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人力资源部(企业文化部)
岗位职责与工作标准
二〇一二年八月三十一日
目录
第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准………………….……..1
一、岗位职责…………………………………………………………….…1
二、工作要求…………………………………………………………….…1
第二章招聘培训岗位职责与工作标准…………………………….…..2
一、岗位职责…………………………………………………………….…2
二、工作要求…………………………………………………………….…2
第三章绩效考核岗位职责与工作标准…………………………….…..3
一、岗位职责………………………………………………………….……3
二、工作要求……………………………………………………………….3
第四章工资岗位职责与工作标准……………………………………...4
一、岗位职责……………………………………………………………….4
二、工作要求……………………………………………………………….5
第五章社保岗位职责与工作标准……………………………………...5
一、岗位职责……………………………………………………………….5
二、工作要求……………………………………………………………….6
第六章企业文化部部长岗位职责与工作标准…………………...........6
一、岗位职责……………………………………………………………….6
二、工作要求……………………………………………………………….6
第七章党群岗位职责与工作标准……………………………….7
一、岗位职责……………………………………………………………….7
二、工作要求……………………………………………………….…….8
第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准
一、岗位职责
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、劳动定额的编制工作;
、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作;
、劳动纪律、值班情况的检查组织工作;
、专业技术人员竞聘上岗工作;
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二、工作标准
,制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划,保证人力资源工作有序进行;
,坚持“企业所需,择优录用”的原则,及时招聘人才;
,合理利用人力资源,做到人尽其才,消除人浮于事现象;
、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正,使企业人才保持活力;
、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据,为合理调配员工掌握准确信息;
,做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时提交考核结果;
,及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作和公司的发展保持一致;
、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通;
,保持人力资源管理工作科学合理化;
,并及时汇报工作进展情况。
第二章招聘培训岗位职责与工作标准
一、岗位职责
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、发布和管理招聘信息;
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二、工作要求
(车间)的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策,制定公司年度人力计划和培训计划,并呈交主管领导审批;
,选择最有效的招聘渠道;
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,汇总并进行应聘资料的筛选,协助相关部室(车间)负责人参与对应聘者进行面试筛选;
、准确的调配到相应的岗位;
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,组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作;