文档介绍：主讲人:于东辉
员工心理关怀
◆中央电视台《心理访谈》节目
特邀心理专家
◆南方电视台《情牵一线》节目
特邀情感专家
◆广州电视台《夜话》节目特邀
心理专家
◆深圳市民文化大讲堂特邀主讲人
◆《广州日报》名企名师职业大讲
堂主讲人
广东省心理危机干预联盟委员;
国家心理咨询师职业资格培训及国际婚姻家庭指导师培训讲师;
《南方都市报》,《心灵世界》等多家媒体心理专栏作家;
佛山电台亲子教育节目《家长社区》特邀儿童专家;
南方贝贝早教中心(南海)特聘家庭辅导专家;
知名作家,19岁开始出版书籍,至今已出版四十余本著作
主讲人出版的40多本著作
著作包括心理学、家庭教育、企业管理、小说、
国学智慧等,部分心理专著被翻译为外文在国外发行。
一位员工的成长经历
小体验
内因:85后员工,已渐渐成为职场的主流!
外因:社会转折期压力剧增与僵化的管理模式
企业为何频发危机事件?
一:生长在物质丰富,诱惑众多的时代。
二:从小缺乏父母的关爱。
三:以成绩为导向的片面教育机制。
四:离乡背井,来到异地工作。
心理问题较多,是一件非常正常的事。但如何进行有效的心理辅导呢?
85后有什么不同?
讲座:员工受文化素质的局限,以及心理问题缺乏应有的认识,再加上讲座的老师,往往其文化程度及生活条件,与员工相差甚大,所宣讲的内容,难以真正触及员工的内心需要,也难以获得员工的共鸣。
另外,讲座互动性较差,往往只是向员工灌输各种心理常识,效果及其有限。
传统心理辅导模式的缺失(一)
团队辅导:团体活动过于简单,游戏形式单一,许多活动类似拓展,在开始时候还能有一定效果,但重复性差,效果无法持久。
传统心理辅导模式的缺失(二)
心理热线:如果员工对心理辅导没有足够的认识,很难会使用心理热线,这也正是目前已经建立有心理热线的劳动密集企业里,其心理热线使用率极低的原因所在。所以,仅对EAP企业来说,心理热线仅能做一种辅导性的作用。
传统心理辅导模式的缺失(三)
个体咨询:费用过高,在绝大多数企业里面很难全面推广运用。
传统心理辅导模式的缺失(四)