找差距 促提高.doc

文档介绍：找差距促提高

按照我局“一创双优”活动的具体安排,我认真对照自己平时的实际工作中存在的问题,深入剖析自己在工作中存在的问题与不足,结合领导与同志们提出的意见,找准原因,明确今后的发展方向,以便更好地开展工作。
一、工作中存在的主要问题
1、工作中创新意识不强对于工作程序****惯于按部就班,走老路子,创新意识不强、创新动力不够、创新能力不足。不能很好地将理论和实际结合在一起,工作中有时觉得某些地方需要改进,想法及措施只是脑子中一闪而过,没有及时向领导请示及汇报,不能使工作得以大的提升。
2、业务知识钻研不够表现在对待工作上有时不能积极主动地发挥主观能动性,工作标准要求不够高,满足于干完工作即可,不能将工作数量与质量有机的结合起来,虽然能够完成相关的工作任务,但有时只满足于一般标准,将标尺定的不够高,有干些工作就有成就感的倾向。
工作中遇到难题时,不善于主动动脑筋思考,未把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学****还不够,缺乏孜孜以求的精神。面对现阶段科里人手少、工作量大的状况,不能挤出时间系统地将知识尽快更新,工作中不注重业务知识的全面性,等到问题出现时再想办法解决,有时由于工作的重复性照抄照搬,沿用老辈子传下来的办法解决问题。
3、管理作风不够严谨扎实“从严求实”是强化企业管理的重要理念
,“没有规矩、不成方圆”。在实际工作中,我也是努力做到严于律己、言传身教,带头遵守局里的各项规章制度。但对于个别科员的迟到早退、出勤不出工等现象,只是轻描淡写地提出来,没有按照劳动纪律管理制度提出严厉批评,有做“老好人”想法。
经过这一阶段的解剖,我认识到问题的严重性。一个人如果不从主观意识、自身存在的问题来认识自我、改造自我,单强调客观世界对自己的影响,强调其不可改变性,存在畏惧心理,就会在工作中产生消极心态,进而会改造自己的动力不足、进取心不强,从而改造自己的力度不够。
二、整改措施与今后努力方向
当前我市积极倡导的“三李精神”,契合了“平凡之中的伟大追求,平静之中的满腔热血,平常之中的极强烈责任感”,与“三平精神”一脉相承,形成了濮阳的精神高地,为濮阳赶超发展竖起了指示灯和航向标,也为我们的工作拉高了标杆,我们要大力弘扬“三李精神”,在工作中像李文祥那样坚定信念、淡泊名利、自觉担当、默默奉献;像李连成那样乐于吃