文档介绍：第一章
人力资源管理导论
学****目标
掌握人力资源的定义和特征
掌握人力资源管理的定义、功能和职能
清楚人力资源管理的责任
掌握人力资源管理者应具备的素质
了解人力资源管理发展的历史沿革
掌握我国人力资源管理的发展历史及其问题
了解人力资源管理面临的挑战
目录
第一节:人力资源的基本问题
第二节:人力资源管理的基本问题
第三节:人力资源管理发展的历史沿革
第四节:中国人力资源管理的发展历史及问题
第五节: 现代人力资源管理面临的挑战
第一节人力资源的基本问题
1
人力资源定义
2
人力资源的数量和质量
3
人力资源的特征
一、人力资源定义
人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的智力和体力的总和。
人力资源的本质是人所具有的智力和体力的总和,可以统称为劳动能力;
这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源;
这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”大到一个国家、地区,小到一个企业、单位或部门。
二、人力资源的数量和质量
未成年人口
劳动适龄人口
②适龄就业人口
③失业人口
⑤其他人口
①
未成年
就业
人口
16岁
男60岁,女55岁
老年人口
⑥
老年
就业
人口
病残人口
④暂时不能
参加社会劳动的人口
二、人力资源的数量和质量
劳动者
素质
先天的体质
后天的体质
体能素质
经验知识
科技知识
智能素质
通用知识
专业知识
图:劳动者素质的构成
三、人力资源的特征
生物性
能动性
时效性
再生性
社会性
双重性
可变性
第二节人力资源管理的基本问题
1
人力资源管理的定义
2
人力资源管理的目标
3
人力资源管理的重要性
4
人力资源管理的功能和体系框架
5
人力资源管理的责任
6
人力资源管理者应具备的素质
一、人力资源管理的定义
根据人力资源管理的目的进行定义,认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标
从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源管理看成是一个活动过程
揭示了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等
从人力资源管理的主体出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作
从目的、过程等方面出发综合的进行解释