文档介绍：黑龙江大学
毕业论文
专业工商管理
学生姓名赵立志
电话
论文题目中小企业成长的人才支撑战略探讨
完成日期 2012年3月20日
中小企业成长的人才支撑战略探讨
目前,我国中小企业在成长中所遇到的困难很多。从企业自身的角度看,中小企业实力不足、抗风险能力差,以致中小企业的死亡率是非常高的。资料显示,我国中小企业的平均寿命不足三年,全部中小企业中,只有三成左右的中小企业具有成长潜力。要充分发挥中小企业的作用,保证国民经济的稳定持续增长,就必须使中小企业具有足够高的成长性,即拥有足够数量的成长型中小企业。而保持企业成长,核心就在于人才,人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。
一、我国中小企业的成长状况
(一)中小企业的地位
在现代经济生活中,无论是发达国家还是发展中国家,中小企业在国民经济中都具有不可忽视的、不可替代的作用。中小企业的地位之所以重要,并不因为其数量的绝对优势,而是因为其在提供就业,创造相当国民收入方面的贡献。以美国为例,小企业占到99%,产值占GDP的40%,就业人数占60%,有85%的就业机会是由中小企业创造的。中小企业在创新作用方面,也有着显著增强的趋势。在美国,现在大约70%以上的技术创新是由中小企业实现的。
(二)我国中小企业的成长力状况
要充分发挥中小企业的重要作用,并形成强有力的后继力量,就要密切关注这些中小企业的发展,关注这些中小企业的成长力。然而,就我国中小企业目前的情况,虽然有了很大的发展,但是随着市场经济体制的不断完善,加入世界贸易组织等,我国中小企业面对的市场竞争越来越激烈,暴露的问题也愈来愈多。
二、中小企业成长与人才支撑
中小企业成长需要在较长时间,持续挖掘未利用资源的能力,能不同程度地表现出整体扩张的态势,未来发展预期良好,既包括“量”的增加,即规模的扩张。
图及表格的格式
保护
共生
控制
合并
图2-1企业整合类型
当今世界经济的竞争,归根到底是科技的竞争,科技的竞争归根到底是知识的竞争,而知识的竞争就是人才的竞争。人才之于企业的重要是不言而喻的。中小企业要生存,要成长壮大就离不开人才。企业各个成长时期都离不开人的运作,离不开人才的支撑。一方面,人才作为生产的投入要素,在知识经济时代对经济增长的贡献越来越大,超过了任何其他有形要素,如资本、设备等;另一方面,人作为一种特殊的生产要素,可以整合其他有形要素,从而,在不增加投入要素的前提下增加产出,提高效率
。
表2-1城乡居民平均每人年收入
项目
1985年
1990年
1995年
1997年
城镇居民家庭平均每人全部年收入(元)
农村居民家庭平均每人全年总收入(元)
农村居民家庭平均每人全年纯收入(元)
资源来源:中国统计年鉴,:中国统计出版社,.
三、我国中小企业的人才现状及存在问题
众所周知,中小企业因其机制灵活、有较大经营自主权,因而在个人发展空间、薪资待遇等方面有较大灵活性,使得它在吸引和留住优秀人才上有着相对的比较优势。但也正因为中小企业的这些特点,使得中小企业的用人有着极大的不稳定性,相对那些管理体制完善、经济实力雄厚的大企业,中小企业往往是处于更大的劣势。
(一)我国中小企业人才现状
1、人才资源严重缺乏
有资料显示,目前我国从事研究与开发的科技人员只有38%的在企业,其中又有绝大多数集中在了大企业。商品经济较发达的广东,,其中高级以上技工(包括技师、高级技师),仅占4%左右,这与发达国家高达30%-40%的比例相去甚远。真正在中小企业从事技术和科学管理创新的就相当的少了。
2、人才的流失率居高不下
随着社会经济发展,改革开放大量引进外资,我国的人才就存在从国有企业流向三资企业,由中小企业流向大企业的趋势。据统计,我国中小企业的人才流动率接近50%。一些中小企业成立之初花巨资对新招来的员工进行培训,但核心员工却在一两年内先后跳槽,这让中小企业的经营者心痛不已。类似事件也可谓屡见不鲜。如此高的流动率反映了中小企业人才的不稳定性。
(二)我国中小企业用人环境存在的问题及其原因
1、中小企业自身的一些特点制约人才的流入
(1)中小企业规模小,自身实力不足。不管是生产规模,还是人员拥有量,企业的硬件环境以及影响力都要小于大企业。这使得大部分中小企业都难以以提供高薪、高福利等方面来吸引人才。而且一般来讲中小企业的稳定性要比