文档介绍：第五章应用工业工程制定劳动定额
第一节劳动定额概述
第二节劳动定额的制定与管理
第三节劳动定额标准的制定
第四节应用作业测定法制定劳动定额实例
一、劳动定额的概念
二、劳动定额的性质特征
三、劳动定额的种类
四、劳动定额的作用
五、劳动定额工作的主要内容
第一节劳动定额概述
劳动定额是指在—定生产技术、组织条件下,采用科学合理的方法,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作,所预先规定的劳动消耗量的限额。
第一节劳动定额概述
一、劳动定额的概念
●规范性
劳动定额是一种“标准”,具有一定的“法定规范性”,是社会主义初级阶段衡量劳动者劳动成果的客观规范,是“经济上的法规”,具有一定的强制性和约束性。
第一节劳动定额概述
二、劳动定额的性质特征
●相对性
劳动定额的制定受许多因素的影响,这些因素大致分为客观因素和主观因素:
第一节劳动定额概述
二、劳动定额的性质特征
●综合性
劳动定额反映企业生产经营技术组织的综合水平,是企业一定时期生产经营管理水平的综合反映。
第一节劳动定额概述
二、劳动定额的性质特征
●预定性
劳动定额是预先人为规定的,它反映一定范围内的劳动效率水平,不同于劳动生产率。
第一节劳动定额概述
二、劳动定额的性质特征
●凝固性
劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种“标准”和“尺度”,然而它衡量和反映的是劳动的凝固形态,而不是潜在形态和流动形态。
第一节劳动定额概述
二、劳动定额的性质特征
按劳动定额的用途分类
按劳动定额的实施范围分类
按劳动定额的表现形式分类
第一节劳动定额概述
三、劳动定额的种类
按劳动定额的用途分类
工时定额
产量定额
看管定额
服务定额
人员定额
其它形式的劳动定额
第一节劳动定额概述
三、劳动定额的种类