文档介绍：4
人工费用的核算与管理
1
工资的计算
共同工资费用
的分配
工资费用计入
成本的分配
工资总额的构成
本章主要内容
2
衡量劳动效率的要素
绝对要素:劳动生产量
相对要素:劳动生产率
3
劳动生产率的提高能降低产品的总成本
劳动生产率对成本的影响
4
生产率、生产量和生产能力之间的比例关系
生产率%×生产能力%=生产量%
这里生产率%=实际生产量的预算小时数/实际小时数
生产能力%=实际产量的实际小时数/ 预算产量的预算小时数
生产量%=实际产量的预算小时数/预算产量的预算小时数
5
确定劳动报酬的方法
工资核算的原始记录
工资的构成及计算
6
考勤记录
产量与工时记录
其他记录
工资核算的原始记录
7
工资总额的构成
计时工资
特殊情况下的工资
加班加点工资
津贴和补贴
奖金
计件工资
8
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬
(3)新参加工作职工的见****工资(学徒的生活费)
(4)运动员体育津贴
(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资
9
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
10