文档介绍：郑州轻工业学院 
2011年校园模拟招聘会
策划书
——“挑战求职无极限”  
            郑州轻工业学院学生会社会实践部
                           2011年5月22日
模拟招聘会活动策划书
活动背景
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势,我们郑州轻工业学生会举办第三届校园模拟招聘会,给轻院学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、可行性分析:
1. 能够大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境,引导莘莘学子深刻了解企业文化,主动关注企业。
2. 可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
,活动成功后,活动本身范围及企业影响力也将扩大。
,通过本次活动,企业能够拉进与高校的关系,增进彼此间的相互了解,为以后进一步的深层次合作打下基础。
6培育潜在的消费群体,挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场,提高市场占有率。
1大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生提前迈出校园走进社会。
2此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
3通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
4其中的实践活动更能使学生进一步了解职场,体验社会,刺激其麻木的大学生活,激发其学习动力。
三、活动内容:
1. 活动名称:校园模拟招聘会
2. 活动主题:挑战职场无极限
3. 活动目的:
旨在提升学生在招聘过一批已经成功就业的优秀毕业生为本次模拟招聘会担当评委程中的语言表达能力以及面试技巧此次模拟招聘会仿照企业正式招聘流程设计。让同学们进行PPT简历展示和压力面试、求职答辩。.不断深化大学生就业指导课程体系建设,逐步建立了以就业指导课为载体、以职业生涯规划设计为重点,辅之以专家讲座、个别心理辅导、企业实习等多形式、多途径的就业指导教育体系。考察学生临场应变能力,人际关系能力,职业认知能力(职位名称,业务范围等。)
:
此次模拟招聘会能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。本次招聘会筹备精密,阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师,部长,主席团等作为招聘会的嘉宾评委,另外,本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘,让同学们切身体会到知名企业的择人标准。 
四、活动的主办单位:
郑州轻工业学生会社会实践部
五、活动时间:
5月27日——6月4日
六、活动地点:
郑州轻工业学院科学校区
七、活动的具体流程:
(一).活动前期准备 
            
A宣传:    
时间: 5月24日——5月29日
地点: 主干道 食堂门前 宿舍园区
方法: POP 宣传板 宣传条幅 宣传台 广播  校内网站
B赞助商: 
 1)有较好的信誉度;
2)热心于教育事业;
3)对应届毕业生有需求;
4)拥有自己的独特文化。
C招聘职位:
1)职位较为热门,要求求职者综合能力较强;
2)所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;
3)可以针对全校各年级同学开展招聘;
4)既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
D联系评委:
校内教授及校外知名企业人士 邀请记者(校内、校外)
E其他:
联系有关就业部门,希望负责此次活动的培训