文档介绍：如何应对《劳动合同法》2008年1月1日的实施
由于新的《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,通过对《新劳动合同法》的学****我们企业应做好相应的准备工作:
人员的评估和选择
对今年年底合同到期人员、合同期内表现不佳人员和伔余人员可进行评估和清理,办理离厂手续。因为新合同法实施后将增加用人的成本,主要有:
合同上要明确劳动报酬,工资不得低于当地最低工资标准。
缴纳社会保险。
劳动保护与职业危害防护。
加班支付加班费
无过错辞退时支付的经济补偿金。
制度的建立和完善
我们要明确的是:
招聘录用条件要清晰全面
依法建立和完善齐全的规章制度
岗位任职要求及岗位技能要求要明确
主要由于在第三十九条规定“员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的公司可以辞退”,因以上原因辞退员工的,公司可以不支付经济补偿。
但我们企业规章制度要防止程序上的“陷井”,所有规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
合同签订
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,要及时订立,且告知相关情况。因为第八条规定“ 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
”。
试用期的规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
目前我公司已按此标准执行,要做的是要对试用期结束的员工能否胜任工作要求进行评估,因为新劳动合同法规定:如果新员工有第三十九条的情形和不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。在认可其素质和能力的基础上转正。
外出培训人员要订立服务期合同和竞业限制合同
新劳动合同法对违约金支付,只限于二种情况,一是为员工提供专项培训,企业支付培训费的,要与员工约定服务期,若员工违反服务期约定的,单位可要求员工支付不超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费。二是第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
因此,我们要出台《竞业限制协议》,评估掌握公司关键信息和商业机密的人员,并要求对重要人员要签订《竞业限制协议》。
加班费