文档介绍：第十八章企业组织创新
南京大学商学院
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第十八章企业组织创新
第一节企业制度创新
第二节企业层级结构创新
第三节企业文化创新
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第一节企业制度创新
一、工业社会的企业制度结构特征及其原因
特征:资本逻辑
原因:资本是最为重要的,最为稀缺的。
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二、知识经济条件下的企业制度创新
特征:知识逻辑
原因:知识正变为最重要的资源
知识:
操作知识:人作用于物的劳动
管理知识:人作用于人的劳动
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第二节企业层级结构创新
一、工业社会的企业层级结构及其特征
直线指挥,分层授权
分工细致,权责明确
标准统一,关系正式
作业方法标准化
企业政策的统一性
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二、知识经济与企业层级结构的改造
背景变化
供不应求→供过于求
需求无差异→多样化、个性化
简单稳定的环境→复杂多变的环境
网络结构(弹性的、分权化的)
由各工作单位组成的联盟,而非严格的等级排列
企业成员在网络组织中的角色不是固定的,而是动态变化的
企业成员在网络结构中的权力地位不是取决其职位,而是来自于他们拥有的不同知识
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三、网络化的层级组织
集权与分权的统一
稳定与变化的统一
一元性与多元性的统一
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第三节企业文化创新
一、工业社会中企业文化的功能与特点
企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的;
企业文化基本反映了企业组织的记忆;
企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的
企业文化是一元的
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二、知识经济与企业文化创新
企业文化将成为知识经济条件下企业管理的重要的,甚至是主要的手段
企业文化将是人们自觉创造的结果,而不是企业生产经营中的一种副产品
企业文化不仅是记忆型的,而且是学习型的,或者说更主要是学习型的
企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时,允许异质价值观和行为准则的存在(文化多元化)
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