文档介绍：西安西安XX XX XX XX XX 空调压缩机有限公司空调压缩机有限公司
企业文化项目建议书企业文化项目建议书
目录
第一部分# # # # 管理咨询有限公司介绍
第二部分如何建设具有X X X X X 空调压缩机有限公司特色的企业文化
第三部分建设企业文化的五个重要视角
第四部分企业文化建设步骤、内容、效果
第五部分企业文化建设项目组成员简介
第六部分项目进程
第七部分项目报价
第二部分如何建设具有X X X X X
空调压缩机有限公司特色的企业文化
西安X X X X X 空调压缩机有限公司发展之路分析
西安X X X X X 空调压缩机有限公司(FDF)是中美合资企业,创建于2002
年3月7日,投资方为西安东方机电(集团)有限公司和北美最大的室内空调制造
商美国飞达仕公司。FDF以“奋发协作的团队,行家信赖的产品,效高质优的
理念,全球视野的经营”为经营理念,坚持“满足顾客,质量核心,持续改进”
的质量方针,不断开拓创新,实现我们“通过生产高效、优质、低成本的产品,
成为全球市场中生产旋转式空调压缩机的主要成员”的经营目标,2005年生
产能力将达到150至200万台,质量目标向世界最好的空调压缩机制造商看
齐,承诺万分之五的下线率。在戴孟总经理的领导下,公司目前正处于快速
发展阶段。
西安X X X X X 空调压缩机有限公司是按照中美合作合资双方各占 50%
股份的股权体制组建成立。在企业飞速发展的关键时期,如何使双方投资公
司的优秀企业文化得到传承并融合,使全体员工对新形势下企业远景和企业
目标达成共识, 增强凝聚力和向心力;如何塑造崭新的企业形象,使形象力
转化为企业经营不可或缺的要素,提高品牌价值,日益成为西安X X X X X 空
调压缩机有限公司不可回避的问题。
西安X X X X X 空调压缩机有限公司企业文化需求分析
根据西安X X X X X 空调压缩机有限公司提供的部分资料,以及双方的几次
沟通与交流,我们分析认为:
西安X X X X X 空调压缩机有限公司是中美合资企业,有着中美两家大型
企业共同的文化背景;
西安X X X X X 空调压缩机有限公司内部进行过少量企业文化推行活动,
但缺乏一定的企业文化建设方向性;
企业领导对于企业文化的重视和积极态度以及强有力的支持,是成功推行
企业文化的有力保障;
面临的挑战是如何建立具有西安X X X X X 空调压缩机有限公司特色的企
业文化;
此次企业文化构建的目的是服务于企业战略,使企业更加适应于市场竞
争。
西安X X X X X 空调压缩机有限公司文化成因与现状分析
全面、严谨的文化成因和文化现状分析是建设西安X X X X X 空调压缩机
有限公司特色文化的前提:
生产力发展水平影响生产力发展水平影响
经济制度影响经济制度影响
核心理念剖析核心理念剖析
精神层面论断
宏观经济影响宏观经济影响((精神层面论断))
国际化影响国际化影响
政治体制影响
外部成因外部成因政治体制影响二、二、文化现状文化现状
剖析物质层面剖析物质层面剖析
社会文化影响社会文化影响剖析
传统文化影响传统文化影响
一、一、文化成因文化成因
剖析剖析地域文化影响地域文化影响
行业文化影响行业文化影响制度层面剖析制度层面剖析
企业内部管理制度企业内部管理制度
内部成因内部成因领导者特质分析领导者特质分析
重大历史事件影响重大历史事件影响
# # 对FDF企业文化建立的内容
精神文化(MI)层面以企业发展之根本为出发点的文化设计:
企业宗旨/企业目标
企业文化主要分为三个层面上的文化是企业的思想,是员工心的
认识,是企业的信仰、追以企业怎样才能求生存的出发点的文化设计:
求,对内起到聚合员工之企业精神/企业价值观/企业作风/
心,对外起到聚合客户之心企业经营理念/企业生存理念/企业竞争理念
的作用;
管理理念/营销理念/服务理念/品牌理念/
制度文化(BI)层面
公司员工在做事中的文化设计: 投资理念/研发理念/质量理念/成本理念/
生产理念及供应理念/人才理念及培训理念
是企业员工在具体工作中应
用的文化,是员工心智的思领导行为规范
考模式,是企业制度内涵真规范行为的文化:
正被员工心理接受,并自觉员工行为规范
遵守的结果,它对企业员工
起到规范的作用;
办公类: 便签、表格、纸张等
组合规范
基础方面: 基础元素
物质文化(VI)层面
印刷字体形象:
是企业工作