文档介绍：劳动争议案例分析
主讲人:劳动争议专家
周康康
真实案例一:
刘某是厂某车辆厂技术科长,2002年10月8日,车辆厂调整领导班子后,以正常的人事任免程序,免去了刘某的技术科长职务,对此,刘某想不通,出现抵触情绪,工作吊儿郎当,受到批评后,刘某于2002年11月4日,以身体舒服为由,长达50天的时间,不去工厂上班。后得知厂里要以无故旷工来处理他时,刘某对此非常不满,于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销车辆厂的解除劳动合同决定书。
主要证据:
刘某曾任车辆厂技术科长证明
2002年10月8日,车辆厂免去刘某技术科长职务证明
刘某长达50天的时间,不去工厂上班证明
刘某提供厂合同医院出具的病假条
车辆厂以无故旷工对刘某作出解除劳动合同的决定书
真实案例:
袁小云,自2005年10月到南京市第一中学教务处打字室工作,签订劳务协议。工作期间,每月工资为900元,包含医疗保险和交通费。养老保险由本人办理,拿发票至财务室报销,按社会统筹最低基数报销。2007年12月,与鼓楼人才咨询服务中心签订劳务合同(起止为2007年12月1日至2008年11月30日),被派遣至南京市第一中学工作,工作岗位不变,工资每月为1080元。由鼓楼人才咨询服务中心按社会统筹最低基数为其交纳社保,其中单位交纳500元,其余部分每月从工资中扣除。(下一页)
2008年9月1日,袁小云向学校人事部门主任申请离职,并交出办公室钥匙。9月5日,鼓楼人才咨询服务中心通知其去办理解除劳动关系证明,要求袁小云写辞职报告说明是其主动要求离职。九月份的社保单位已经为其交纳,而个人部分也已在七月份的工资当中扣除,故单位要求袁小云退还九月份的社保费用500元。袁小云拒绝退还500元的社保费用,故辞职报告也未交给鼓楼人才,解除劳动关系手续至今没有办理。
主要证据:
与南京市第一中学签订的劳务协议书
与鼓楼人才咨询服务中心签订劳务合同(合同期限:2007年12月1日至2008年11月30日)