文档介绍：送什么样的礼物让上司感到舒服?
送礼往往也让人患得患失:送还是不送?送轻还是送重?送到家还是送到人?这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁,甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。
        节日正是经营好社会关系的好机会,无须再为送礼找借口,一切都显得顺理成章。只不过,掺杂着种种欲求,送礼往往也让人患得患失:送还是不送?送轻还是送重?送到家还是送到人?这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁,甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。于是,在本该放松身心的节假日,“送礼焦虑症”却在部分职场人群中爆发。
        职场兵法
        上司也是常人送点礼联络感情又何妨?
        小张前年毕业后在广州某汽配公司工作,从应届生到现在的职场精英角色转身,得到了上司的不少的帮助和提携,小张一直想对上司表达一下谢意,可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话,直到现在也没拿定主意该怎么办。
        对此,资深职场顾问Alen指出,职场要靠本事吃饭,但更重要的是谁承认你有这样的本事,谁愿意使用你的这些本事。上司就是你的客户,如果客户不认可你,你什么都不是。因此,通过礼尚往来,恰到好处地与上司或某些关键岗位的同事联络感情,有助于对方对你的印象加分,从而助力你职场进阶。
         送礼
        但公司同事之间送礼要考虑到公司的礼仪文化。有些公司同事之间除了工作协作之外,不会有任何私人交往,这种情况下,可以发送电子贺片以表达对其的感谢;有些同事你们常在一块吃午餐,偶尔也会搞一些聚会,则可以送一些精心挑选的小礼品,带到公司来送,最好直接放在他的办公桌上,附送卡片上写明姓名及感激、祝福的话;还有一部分平日就联系甚密的同事,你们下班后常互相走访,聚会饮酒,结伴逛街……则可以直接“杀”到同事家去拜访。
        一项关于该不该给领导送礼的调查显示,八成被调查的企业领导认为,如果员工真的想和上司沟通感情,一个问候电话、一条祝福短信,甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail,都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。
        精明领导反向员工“送礼”
        面对员工双手奉上的礼物,上司碍于情面,不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌,可以找个机会把礼物“还”回去。
        快过年了,刚升职到主管位置的阿峰请部门员工吃饭,想在感情上与大家拉近距离,也为了以后能更顺利地开展工作。没想到,席间每名员工都给他送了新年礼物。看到一张张真诚的笑脸,阿峰实在不好意思拒绝。礼物是收下了,可他心里总觉得不安,好像欠了大家一份人情账。最后,他想了个两全其美的办法 ——给员工“送礼”。
        新年来临之前,阿峰给每位员工都买了份小礼物,并且写上鼓励的话。“哎,这份人情终于还完了……”阿峰感叹。
 
        人才专家指出,上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼,在以后的工作中就难免会“拿人的手短”——对员工的过错睁只眼闭只眼;或忍无可忍训斥员工时,员工就会产生怨恨,觉得上司收了礼还这样对他,真是不通人情。如果这种情绪蔓延,对公司的长久发展极为不利。
        送礼原则
        目的