文档介绍：目录
劳动规章制度的定义
劳动规章制度的性质
劳动规章制度的特点
劳动规章制度的体系
劳动规章制度的作用和意义
有效劳动规章制度的必备要件
劳动规章制度制定的程序
企业规章制度的定义
定义:是指企业针对劳动合同管理、工资发放、社会保险福利待遇支付、职工奖惩处理等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称,是企业运行活动的依据,也是企业所有员工的行为准则。
劳动规章制度的性质
企业劳动规章制度是企业将劳动法律法规的基本原则与本企业具体经营目的、人事管理模式和其他情况相结合,制定具有强制力和约束力的企业劳动规范,是劳动法律法规内容的细化和具体体现。
劳动规章制度的特点
一、规范性
1、形式规范,严格的表现形式,如条文的方式表达;2、内容规范,一般参照法律规范的逻辑结构,由假定、处理、制裁三个部分做成;3、制定规范,劳动规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。
劳动规章制度的特点
二、严肃性
1、企业劳动规章制度一旦颁布实施,在企业内部具有相当于法律的效力;2、企业的全体员工都应受到劳动规章制度的约束,任何人无权随意否定劳动规章制度的规定;3、企业劳动规章制度一旦制定颁发,应保持相对稳定,不可朝令夕改,失信于员工。
劳动规章制度的特点
三、权威性
1、企业劳动规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据,具有法律一样的权威;2、企业其他文件不得与劳动规章制度抵触和冲突;3、不经过规定的程序任何部门和人员都不得对劳动规章制度随意废止和更改。
劳动规章制度的特点
四、强制性
1、凡是企业劳动规章制度的规定,任何员工包括企业的领导人都应遵照执行;2、每一劳动规章制度都应明确责任,具体规定违反劳动规章制度的处罚办法,并且具有良好的操作性,便于检查实施,不可过于原则笼统;3、任何员工违反企业劳动规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。
劳动规章制度的体系
一、明确制定劳动规章制度的目标、依据和原则,明确其总体要求;
二、明确劳动规章制度的层次和门类。企业制度的分类一般按业务性质进行划分,一般分为招聘、培训、劳动报酬、劳动纪律、安全生产、行政后勤等若干门类;
劳动规章制度的体系
三、明确每一层次每一门类应该制定哪些劳动规章制度;
总则
招聘
劳动合同的签订
培训制度
工作时间及休息休假
工资福利
安全卫生管理
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除、终止及经济补偿金的支付
保守商业秘密及竟业禁止
赔偿金的规定
奖惩制度
劳动争议的解决办法和程序
结束语
劳动规章制度的体系
四、根据经营管理的需求程度和管理条件是否具备的实际情况,制定企业劳动规章制度的制定和修改规划和年度计划,分别轻重缓急,逐步健全完善。