文档介绍：人事专员月度工作总结范文
人事专员月度工作总结范文
人事且员月度工作总结范文
本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作:
一、人事管理
。截止20xx 年12 月31 日止,共入职9 人,其中:总经理办公室1 人,财务部1 人,营销部1 人,房务部1 人,餐饮部1 人,工程部1 人,保安部1 人,人事培训部2 人。
年12 月至2005 年3 月的工作进度报告。
,人事培训部做了且题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。
,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止 20xx 年 12月31 日止,各部门报来的计划共327 人,相比20xx 年4 月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
,收集了前期招聘求职资料共725 份,根据且业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156 份,房务部112 份,营销部20 份,工程部 128 份,财务部 103 份,保安部 105 份,人事培训部 71 份,文员 30份。
,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3 人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中且,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。
,其中:
营销部:营销人员共面试12 人,营销部初选满意4 人,其中销售经理1 人,销售主任1 人,其他两位尚未定职。
工程部:初步确认9 人,值班工程师2 人,锅炉工3 人,维修工1 人。
保安部:面试了15 人,初选满意的1 人。
,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐且业性的调整。
及x 地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中且院校发联系函共 30封,有复函合作意向的共19 所。根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的需求。另外,还做了两期的且题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。
四、其他
、营运管理印刷品的采购计划。
、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有:
,12 月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。
,地点尚未最后确认,在20xx 年元月确定。
下月工作要点:
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(员工手册及相关制度)。
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篇二:
新员工个人工作总结
时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施
xx年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:
1、缺乏沟通,不能充分利用资源
在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性
在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不