人力资源管理教学课件-第2章 人力资源管理的有关理论.pdf

文档介绍：人力资源管理
第二章人力资源管理的
有关理论
Theories in Human
Resource Management
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案例讨论
他不会走
2
第二章人力资源管理的有关理论
„ 对人的管理的发展
„ 人力资源管理同人事管理的差别
„ 人力资源管理的执行者
„ 工作生活质量
„ 人性假设理论和人的需要层次
„ 中国古代人力资源管理思想
„ 人力资源管理的基本原理
„ 人力资源管理的发展趋势
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第二章人力资源管理的有关理论
„ 对人的管理的发展
„ 人力资源管理同人事管理的差别
„ 人力资源管理的执行者
„ 工作生活质量
„ 人性假设理论和人的需要层次
„ 中国古代人力资源管理思想
„ 人力资源管理的基本原理
„ 人力资源管理的发展趋势
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人力资源管理是“管人”的全新阶段
人力资源管理
人事与劳动管理
雇佣管理
劳工管理
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劳工管理阶段
„ 18世纪后期——20世纪初期
„ 企业规模不大,生产力水平较低
„ 没有严格的规章制度
„ 企业主直觉,师傅带徒弟
„ 提高劳动定额,延长劳动时间,降低工
资,解雇
„ 工人“磨洋工”
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雇佣管理阶段
„ 20世纪初——40年代
„ 自由竞争资本主义转向垄断,企业规模
大,职工人数多,生产技术和劳动分工
复杂
„ 劳动力管理系统化、标准化和制度化
„ 经验性管理让位于科学管理
„ 提高了劳动生产率、工人的工具化
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人事与劳动管理阶段
„ 20世纪40年代——80年代
„ 劳动人事管理的内容扩大
„ 激励成为劳动人事管理的重要内容
„ 劳资关系管理制度化
„ 不仅蓝领,白领也成为管理的重点
„ 从对正式组织的管理延伸到对非正式组
织的管理
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人力资源管理阶段
„ 20世纪80年代后成为人事管理的主要趋势
„ 将人作为宝贵的资源来看待
„ 管理的内容进一步扩大
„ 有所为,有所不为
„ 人事部门成为企业竞争优势来源和创造价
值的部门
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人力资源管理的水平中国人力资源管理的发展
逐步正轨,但
大跃进,平力度不够能腾
废除均主义泛滥
封建飞
包工吗?
制“文革”十年, 明确企
全面破坏业用工
度, 劳动法
制定自主权
劳动
定额
工业七十条,恢复
1949 1958 1966 1978 1992 年份
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