文档介绍：员工福利金管理办法
第一条为确保员工各项福利项目顺利实施,并维持福利措施的合理性、适用性与有效性,使各项福利金取得最大的员工满意度与最佳的企业回报,特制订本办法。
第二条员工福利金来源
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项:
基金部分:由本公司提供100万元,以提供一次为限。
营业额提供部分:由公司的营业额提供,每月提供前月份营业额的万分之五。
薪资提供部分:由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五作为福利金。
伙食费移供部分:由公司员工伙食费、伙食补助费节余部分移作福利金使用。
福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息与利润。
第三条员工福利金之使用范围
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途:
办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
办理本公司同仁的伙食,包括平日膳食、加菜、聚餐等。
办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
同仁的借支。
福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
其他由本委员会决议的用途。
第四条福利金的运用
本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出,非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则,但特殊情形经由2/3以上福利委员会通过者不在此限。
本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布。
员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制订公布。
员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实报实销。
本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥申请单,向本委员会申请,但借支的金额以不