文档介绍：个人陈述
在大三的一堂人力资源管理课上,陈教授给我们布置了一项很有挑战性的任务:让我们真实模拟一次企业招聘选人的过程。尽管感觉stressed,but I love it,我主动提出要当面试官。结果整个流程进行的非常顺利。这次活动也激发了我对HR管理的巨大兴趣。
虽然HR课我取得了全系最高分92分,但我并不满足于现状,书本的知识远远不能满足我对HR探索的渴求。我阅读了各种关于HR管理的书籍论文,听了很多相关的讲座,我发现HR比我想象的要有趣得多,那么多的奥妙在等待着我去挖掘。我报考了全国企业人力资源管理师的资格考试,并顺利地拿到了三级(高级技师)的资格证书。为我以后的研究打下了很好的理论基础。。
大学中,最让我兴奋的一件事就是我参加了陈教授的研究课题:“关于中小企业人力资源管理实践的调查研究”。那是湖南省的一级学术课题,旨在通过实地调研中小企业人力资源管理实践情况,并分析其与企业战略目标的匹配性。记得当时我主动找到陈教授说明我想加入该项目的愿望时,陈教授说了句:这个项目要做实地调研,很苦很累,你不怕吗?我毫不犹豫地脱口而出:我不怕!只要是我喜欢做的事,就算是不吃饭不睡觉,我都不会觉得苦觉得累!陈老师笑了,于是我变成了该项目唯一的一名本科生。陈教授一共给我分配了五家公司的调查任务,而我最终成功走访了八家,令陈教授又惊又喜。
通过调研,我发现了很多问题。在我调查的八家企业中普遍存在着激励不足的现象,员工士气低落,工作积极性不高。我便开始研究人的动机受哪些因素的影响,该如何最大限度地激发一个人的积极性,使之在即使没有公司规章制度的约束下依然能积极地为企业竭力工作?我觉得这是一项非常有趣而又极富意义的研究问题。我查阅了很多文献资料,发现或许可以用经济学的“激励相容”理论来解决这一问题。我兴奋地把这一想法告诉了陈教授,她鼓励我以此为研究点申请自己的课题。而令我异常激动的是,今年五月份,学校批准了我的申请,并给了我小额的研究经费支持。我的课题是:假定在没有任何社会外在约束力的条件下,如何设计一种运作机制能够使人们自觉地选择使集体利益最大化的行为。为了课题的攻克,我自学了经济学的相关知识,最终决定综合采取“激励相容”、“机制设计”和博弈论的理论原理,通过建立相应的数学模型来解决这一问题。我知道数学建模是管理研究中最困难的一部分,但我并没有因此而退缩,相反,这让我感觉更加兴奋
,更有***来实施这一想法。
关于激励问题的研究也成功地帮我解决了一些实践问题。在长达半年的湖南省第四届“挑战杯”大学生创业计划大赛和高强度的“步步高09暑期特训营”商业挑战赛中,由于我很好地应用了激励理论,才使得我们团队不仅坚持了下来,而且还取得了非常不错的成绩。
通过一次次的比赛,一次次的成功,使我逐渐爱上了团队工作。那种为了攻克某一难题,整个团队一起熬夜的情景总是让我倍受感动。今年八月份,我有幸进入美国万通保险亚洲有限公司实****在短短的五天里,我一共睡了7个小时。我们被布置了一道非常有挑战性的课题:金融策划和投资。我们要在五天内熟悉一个全新的行业,并成为这个行业的专家。在最后一天的Presentation中,我作为团队代表之一向万通公司总监Albert陈述了我们经过实地调研和市场分析之后的产品推广策划(全英文交流),受到Albert的认可及赞赏。
整个大学,我最引以自豪的就