文档介绍：文件编号
HT-RS-004
文件标题
考勤管理制度
制订部门
人资行政部
制订日期
页数
7
版次
A/0
考勤管理制度
目录
1、 总则 2
2、 考勤时间 2
考勤时间每日2次。 2
因公外出 2
3、 考勤周期 2
考勤结果作为计发工资的依据。 2
考勤周期以自然月为一个周期。 2
4、 假期及请假手续 2
法定假日 2
病假 3
事假 3
旷工 3
工伤假 4
婚假 4
产假 4
丧假 5
年假 5
积假倒休管理 7
5、 附则 7
总则
为维护正常工作秩序,确保员工出勤准确率,保障每个部门工作职能的正常发挥及各项工作的高质量完成,特制度本管理制度。
考勤时间
考勤时间每日2次(上、下班时间),应在指定的地点打卡记录出勤时间。
所有员工上、下班都须打卡登记。
如没有打卡或者错误的打卡,需由本人直接上司以上人员审核,考勤管理人员签字方可生效,但每月签字不得超过3次。未签的,或超出3次的签字一律按无效出勤处理。
严禁代他人打卡或要求他人代打卡,一经发现,与双方当事人解除劳动合同关系,并不给予任何经济补偿。
因公外出
员工因公临时外出、出差,必须填写《因公外出申请单》,并经直属领导以上人员批准。当外出时间超出一周时,需总经理/副总经理加签。
若因急事未能先填写申请单的,需先打电话口头征求直接上司以上人员批准,回公司后再补办申请单。
未经审批的外出作旷工处理。
因工作需要,实际外出时间超出申请时间时,应电话征得直接上司以上人员同意,回公司后,须在两个工作日内补办申请单,过期按旷工处理。
考勤周期
凡公司员工,均需严格执行公司考勤制度。公司考勤结果作为计发工资的依据。
考勤周期以自然月为一个周期,考勤结果由行政前台核实无误后于次月5日前将考勤报至财务部。
假期及请假手续
法定假日
元旦一天;
春节三天;
“五一”国际劳动节一天;
“十一”国庆节三天;
清明一天
端午一天
中秋一天
农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日,共11天。具体休假办法按国家有关规定执行,以公司的放假通知为准。
病假
凭医院开具的《收费收据》和《病休证明》确认病假,否则一律作事假处理。短时间外出就医但不需病休的,要出示病历、收费收据。
事假
员工确实需要在工作时间内办理个人事务时,可申请事假,并至少提前1天填写《请假申请单》。请长假(1星期以上)需提前至少1周。
2天以内的事假由部门经理批准,2天以上的事假需由总经理/副总经理批准。
确实有紧急事务而无法以书面形式提前申请的,应在上午9:00前致电部门经理及人事行政部,回公司后应即时补办《请假申请单》。
连续事假超过6个工作日(含6个工作日)或年度累计事假超过10工作日(含10个工作日)者,将减半享受年底公司各项奖项。
连续事假超过10个工作日或年度累计事假超过15个工作日者,将不享受年底各项奖项及工资晋升。
任何原因的事假最多不能连续超过15个日历日。
无效的请假按旷工处理。
旷工
未按请假手续办