文档介绍：公司董事会基金治理办法
公司董事会基金治理办法
公司董事会基金治理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强公司董事会基金(以下简称基金)的治理,充分发挥基金在公司经营治理工作中的调节激励作用,依照基金设立原则制定本办法。
第二条基金的资金来源为以5%的比例从公司当年的销售收进总额中提取。
第三条基金主要用于对公司具有特殊贡献的、在经营治理上具有高精尖技术的、在工作中表现突出、成绩卓著的等职员的补助性补助或奖励。
第二章基金的治理
第四条基金的日常治理由公司财务部和公司董事会秘书处共同治理。
第五条财务部负责:(1)基金的收支等帐务往来及处理;(2)定期向董事会报告基金的收支情况;(3)对基金的使用情况进行预算统计。
第六条秘书处负责:(1)有关基金使用材料的汇总整理、送审、传阅、回档;(2)有关基金收支方面的报告草拟;(3)有关基金使用方面的材料的拟定印发;(4)有关基金方面的规章制度的制订以及执行情况的监视。(5)董事会对有关基金方面的决议精神的落实贯彻。
第三章基金的使用
第七条补助部分
补助分为一等技术补助(每月2000元)、二等技术补助(每月1000元)、治理补助(每月500元)、人才补助(每月500—2000元)。
1、凡符合下列条件之一的,可享受一等技术补助:
(1)具备与公司现在或未来发展相关的高精尖技术且工作业绩优良,具有较高的敬业精神;
(2)对公司产品或技术有着重大革新、发明且能够带来明显经济效益的。
2、凡符合下列条件的,可享受二等技术补助:
具备与公司现在或未来发展相关的先进技术且工作业绩良好,有着较高的敬业精神。
3、凡符合下列条件的,可享受治理补助:
治理业绩十分突出,具有较高的敬业精神,业绩考核全年在95分以上的部分主管以上的治理职员。
4、凡符合下列条件之一的,可享受人才补助:
(1)具有与公司业务相关的高精尖技术的高级人才;
(2)具有高级治理技能的高级治理人才;
(3)具有高级市场营销技能的高级市场销售人才。
人才补贴主要为符合上述条件的外部人才引进而设立的。
第八条奖励部分
凡符合下列条件者,奖励基金2000—5000元:
1、在公司经营治理上取得突出成绩的;
2、对公司有着突出贡献的;
3、公司经营目标逾额完成30%以上的,除按责任书给予的应有提成外;
4、公司总经理在任期内工作出色,经营有方或能够连续盈利或扭亏为盈;
5、在任期内表现出色、业绩突出的总经理办公会成员;
6、董事会以为其他需要奖励的。
第九条基金的使用程序
1、公司董事会对基金拥有使用处理权。
2、基金的具体使用程序:
(1)对于符合享受补助待遇的职员,应由总经理办公会以书面报告的