文档介绍：人力资源管理
蒋蓉华博士
桂林工学院
人力资源(Human Resource, hr)概念
广义智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。(南京大学赵曙明)
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
(复旦大学郑绍濂等)
一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。
企业全体员工的能力。
人力资源(微观):特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。
人力资源的特征
能动性:唯一能起到创造作用的因素
自我强化
选择职业
积极劳动
两重性
既是生产者,又是消费者
高增值性
挪威1900年到1995年统计测算,对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%,%、%%
时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同
再生性
有形磨损和无形磨损
自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发
社会性:受民族文化和社会环境影响。
人力资源管理
(Human Resource Management, HR)
运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。