文档介绍：76岁才能拿回养老金?人社部:多缴更划算
 目前,养老保险高企的缴费率不仅对企业是一项不轻松的负担,对于缴纳人群来说,也是一笔不可忽略的支出。
养老费率降低难兑现,社会上有关养老费缴满15年后不适宜再缴的声音也越来越多。对此,日前,人社部回应称,这种做法才是不“划算的”,我国正在健全多缴多得激励机制,退休人员退休时领的养老金,与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。缴得多、缴得长,领的养老金水平自然高。15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件。人社部在回应时明确,不管对哪类参保人员,多缴养老保险费都是划算的。
缴费性价比惹争议
作为“五险”中缴费率中的“大头”,养老费率高企近年来多被形容为企业“不可承受之重”。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文告诉北京商报记者,在我国,养老保险的法定费率(也称“名义费率”)确实较高,养老金制度并轨后,机关事业单位或企业缴纳20%、员工缴纳8%,合计28%的比例在世界各国中名列前15位左右。
虽然人社部此前曾松口养老金费率有望降低,但始终未见明确政策和行动令部分缴纳人群动摇了持续缴费的想法,多位在职员工都向记者表示,今后只要缴够拥有按月领取养老金资格的年限后,就会考虑不再缴费。
对此,人社部表示,退休人员退休时领的养老金,与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关,缴得多、缴得长,领的养老金水平自然高,15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件,不早参保,而是只缴满15年其实才是“不划算”的.
具体来说,以一位月薪保持在5000元的企业男职员为例,如果该职员工作35年并且在工作期间持续按应缴比例缴纳养老保险的话,35年后,企业及职员本身共缴纳养老保险为万元,如果只缴纳15年缴纳总额为万元。根据公式计算,缴纳15年,该职员月领养老金为1268元,连续缴纳35年,月领养老金为2959元。不过,不论是哪一种缴费方式,60岁退休后,该职员必须至少连续领取养老金16-17年才能拿回企业及自己缴纳的全部费用。
倒逼激励机制改革
不可否认,部分职工对于缴纳养老保险的积极性不高,与我国养老保险制度的激励机制不够健全密切相关。人社部透露,我国正在健全多缴多得的激励机制。而此举也被业内看作是除了降费率外,养老金制度改革的重要一环。
人社部以城乡居民养老保险为例,目前,我国对于参保人员的基础养老金,政府对符合领取待遇条件的参保人员,全额支付基础养老金,对长期缴费的,适当加发基础养老金;而对于这些人的个人账户养老金,个人缴费和政府对参保人员的缴费补贴全部计入个人账户,参保人员自主选择档次缴费,个人缴费越多,享受的政府补贴越多,这也使得个人账户积累额越多,参保人员达到退休年龄后领取的个人账户养老金也就越多。但多位业内人士表示,这些政策对于缴费人群来说,吸引力难敌相对较大的缴费压力。
对此,郑秉文也表示,由于我国养老保险制度激励性不够完善,所以,多缴多得的原则没有真正树立起来,“目前,我国养老表现缴费与权益脱节问题凸显,制度设计复杂,参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少。因