文档介绍：XX矿业股份有限公司
安全管理人员安全考核管理办法
(试行)
二〇一二年八月八日
安全管理人员安全考核管理办法
(试行)
第一条总则
为进一步提高公司所属各煤矿及安全管理人员的安全意识,全面提升矿井安全生产管理水平,确保矿井安全生产。经公司研究决定,特制定本办法。
第二条基本原则
1、坚持安全压力共担、成果共享的原则。
2、坚持奖优罚劣的原则。
3、坚持责、权、利相统一,按责任大小奖惩、兑现的原则。
第三条安全奋斗目标
1、公司所属矿井杜绝一次3人以上重大安全事故。。
2、本矿井(包保矿井)杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。
3、杜绝通防、机电、运输、交通等重大责任事故。
4、矿井安全质量标准化达到二级矿井。
第四条考核范围
公司所属各煤矿及矿长、总工程师(技术副矿长)、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理,
公司副各部室包保人等。
第五条年度安全考核标准
1、公司所属各煤矿井年度安全风险抵押金为100万元。
2 、公司总经理、矿长每年度安全风险抵押金为8万元。
3 、矿总工程师(技术副矿长)、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理、公司副总经理为5万元、公司副总工程师(部长)2万元、公司副部长1万元。
第六条考核奖惩规定
1、年度内本矿(包保矿井)出现死亡事故、出现一次3人重伤事故或出现重大非伤亡事故,扣除安全风险抵押金,并进行对等处罚。对矿井罚款100万元/人次。
2、年度内本矿(包保矿井)出现一次2人重伤事故、出现一次3人以上轻伤事故或一级非伤亡事故,扣除安全风险抵押金,并对矿井罚款50万元/次。
3 、年度内本矿(包保矿井)出现1人重伤事故、一次3人及以下轻伤事故或二级非伤亡事故,按照年度安全风险抵押金额度进行兑现。对矿井罚款20万元/人次
4 、本矿(包保矿井)实现安全奋斗目标,按照年度安全风险抵押金,按所扣本金额度考核金补给后,并按本金额度的
200%进行嘉奖。
5、地面单位出现人身或非人身事故上档一级处理。
6、公