文档介绍：主讲人:张陇
辞退员工管理
法律准备·沟通技巧·情绪管理
主要内容
辞退准备之用工类型识别
辞退准备之辞退类型识别
辞退员工节点、原因:
员工入职时欺骗公司被辞退
试用期辞退
各种假期期间辞退
员工不胜任工作辞退
不服从工作安排、严重违纪辞退
劳动合同到期
情势变更辞退
面谈沟通及准备
离职成本精算
劳动关系
全日制
非全日制
特殊劳动关系
民事雇佣
民事主体
兼职
承揽、代理经销…
外包
劳务派遣
业务外包(服务外包)
用工类型识别
离职概念
解除
开除:严重违纪、屡教不改
除名:连续旷工15日,累计旷工30日,批评教育无效
自动离职:停工留薪期满,催告,逾期不归的
辞职
辞退
终止
离职的法律原因、形式
劳动合同解除
劳动合同或劳动关系终止
协商解除
员工单方解除
单位单方解除
个人原因
单位原因
合法解除
违法解除
员工过错原因
员工绩效原因
公司原因
合同到期
单位主体消灭
劳动者主体消灭
事实劳动关系
离职管理不合规的风险
《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》 第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
案例1、某企业招聘一个行政经理李某,李某在简历上写到在2007-2011年再某公司担任行政主管,李某怀孕8个月后,公司发现其实李某在原公司只是单位行政助理。于是公司要求他辞职,要不然公司就按39条辞退她。李某不辞职。
案例2、某公司招聘一个女职工入职时信息登记表上填写已婚且小孩已经2周岁,结果入职两个月之后还没过试用期,说是自己怀孕了。企业想辞退她。问是否可以?
案例3、某公司招聘一个营销总监,简历上写2001-2011年在一家公司任职销售总监一职,结果调查后发现此人只是在2008年-2011在上一家单位担任销售负责人。
案例4、发现职业病,身份证是别人的或者假的
案例5、学历造假
案例:员工入职信息造假辞退
应对:对应聘人员审查
序号
审查内容
可能导致的风险
应对措施
1
年龄是否达到16周岁
雇佣童工的责任:民事责任、行政处罚、刑事责任
查验身份证明
2
学历、工作经历等信息是否真实
招聘失败,企业损失
调查核实,签订诚信承诺书
3
是否存在潜在疾病、残疾
解除劳动合同受限制,隐性用工成本增加
入职健康检查
4
是否与其他企业有未解除或终止劳动合同
承担连带赔偿责任
查验与其他单位终结劳动关系的证明
5
是否对其他单位有竞业限制义务
承担赔偿责任
调查核实,签订不负有竞业限制承诺书
6
外国人、港澳台地区人员是否办理就业手续
违法
查验相应证件和资格
2009年9月20日待业在家的张小姐看到一则招聘广告,某合资企业招聘一名采购助理,要求:25-30岁,大专以上毕业,英语四级以上,熟练操作办公软件(EXCEL、WORD、PPT)
张小姐联系自己的实际条件觉得能符合要求,遂向该公司寄送了自己的简历,经过一番面试选拔,最终张小姐被顺利录用了。
该公司HR通知张小姐于10月4日上班,报到后提交了英语四级证书并签订了一份为期一年的劳动合同,约定工资3500元,试用期3000元,合同为制式合同,没有具体的岗位录用条件也没有另外约定。试用期自10月4日起到12月3日止。
案例:试用期辞退
该公司HR王小姐以11月20日将员工试用考核表提交给采购部经理杨先生(香港资方老板的侄子),并在考核表上注明需以11月28日前将考核表送回人力资源部。采购杨经理与采购主管徐小姐对是否录用张小姐商议未决,待HR去催促时已经12月4日了。
杨经理表示张小姐态度不积极,英语口语又差,客户纷纷投诉,决定不录用了,HR经理是一位刚上任的大陆籍副经理(代行使经理职,在一般管理会议中发言的分量一值很轻,发表的意见经常得不到采纳)