员工日常规范及条例.doc

文档介绍：员工日常规范及条例
薪酬发放条例:
上班时间10个钟,不包住,不包吃。试工第一天为自我学****期,不计算薪酬。第二天开始计算工资,满一个半月才发放第一个月的薪酬(押半个月工资,待以后辞职才发放)。没工作满一个半月,中途要离职的,不论做了多少天,将不发放任何工资。
辞工必须已领取过3次工资以上,并提前一个月申请,若不按正常手续办理辞职,中途突然要离职的将不发放半个月的押金。辞职员工必须做好交接工作。
员工自领取第一次工资起,每月休息两天。
假设第一次领取工资日期为8月15日,在8月16日---9月15日之间有两天休息,节假日不能休息。休息必须提前申请以便人员调配。
特殊情况要请假的,必须提前一天申请。若在没有批准的情况下,不上班则视为旷工(旷工即是不办理好请假手续而擅自不上班,若违反的,旷工一天扣两天工资)。不论任何情况节假日不批准请假。
入职条例:
员工入职须持身份证及身份证复印件1份,身份证复印件以后不作退回,放在本店留底,工作期间必需遵守社会的各项法规法令。如有违规造成的后果与本店无关。
入职员工需有健康证,没有健康证的需自行办理。
衣服整洁,穿运动平底鞋,长头发的扎起头发。
奖罚条例:
当月按时上班不迟到,不早退,不请假的,视为全勤员工。全勤员工当月奖励50元
要爱护公物、小心操作,不要打烂物品,如有打烂则按物品进价的80%赔偿。
工作中必须集中精神,不要开小差,如有走单,则由当班的所有服务员平均分摊,在当月工资中扣除。
不能在当班时间玩手机,打电话,若违反此规定并警告三次以上不改正的,每次罚款5元。
上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈
以上条款必须自觉遵守,签名则视为已认真阅读并认可生效
签名: