文档介绍：盈嘉电机有限公司员工考勤、劳动纪律管理办法
1主要目的
,规范员工的劳动管理,维护员工的权益,根据国家有关规定,制定本管理办法。
本标准规定了员工考勤和劳动纪律、文明办公管理的职责、管理的内容与要求,适用于芜湖盈嘉电机有限公司。
本管理办法自颁布之日起开始实施。
综合管理部是员工考勤、劳动纪律的归口部门。主要负责以下管理工作:
、劳动纪律。
、车间对员工考勤、劳动纪律的执行情况并进行考核。
、车间负责做好本部门员工考勤的记录、汇总、上报和劳动纪律的组织管理工作。确保员工出勤率和遵守劳动纪律。
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(员工按顺序刷卡,前位员工刷卡全部报出姓名后,后位员工方可刷卡),考勤记录将作为支付薪金、加班工资、员工业绩考核的参考依据。详细规定如下:
所有员工在上、下班、工作时间内离开公司、加/延班后离开公司时都应刷卡,不得弄虚作假。若发现代替他人或被他人代刷卡者,给予书面批评处分(详见《员工激励/奖惩操作办法》)。若在工作时间外出,应按工作流程申请电子表单并经审批。
、漏刷卡(磁卡损坏失效者、非刷卡机故障数据未读取等),每次罚款5元,且需在门卫处登记,并在1个工作日内补办,逾期补办视为旷工。补办期间不计算漏刷卡次数。
若当月累计达2次及以上未刷卡,第3次按10元罚款;当月累计达5次及以上、季度累计达10次及以上的,给予通报批评。
人事行政部以刷卡时间确认加班/延班时间。
,将使用应急的《员工出入登记表》替代刷卡。
每个员工都必须认真遵守上、下班时间,不准无故旷工、迟到、早退。
员工迟到或早退,迟到/早退0-15分钟/次,每次罚款10元。迟到/早退15-30分钟/次,每次罚款20元。上半年或下半年累计10次以上者不享受来年激励奖金。由于班车原因迟到的,按正常出勤。当月迟到5次及以上,给予通报批评。
,按旷工处理(旷工一次罚款50元并扣
发当日工资及津贴):
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超假不办理续假手续或续假手续未被批准而缺勤者;
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(16)小时者视为旷工,连续旷工2天及以上的,予以辞退。
除公司正常休息日和国家法定节假日外,员工其余一切未出勤者均需办理请假手续。未批准而自行不上班的按旷工处理。若因特殊情况未能及时办理手续者,须及时报告,事后一天内补办手续,否则按旷工处理。
,部门考勤员需在第三天及时填报《员工违纪处罚申报表》交人事行政部,逾期按每人每天罚款部门考勤员和部门第一责任人各10元。
连续1个工作日旷工,直接主管需联络本人查明原因,并于满1天后的1天内提交《员工违纪处罚申报表》,交人事行政部。
满勤:指当月无休假、无各类请假、迟到/早退、旷工等缺勤。公司对生产部一线员工、质量保证部检验员、物流部和销售部物流员及试验部试验员岗位设满勤奖金。部门提报加班申请,员工未到,部门班次也未调整,不享受满勤奖金。因公司安排员工休息的,不影响当月满勤奖金。
、车间兼职考勤员每日按公司规定的上下班时间对本部门、车间的员工进行考勤,准确记录本部门、车间员工的出勤情况,并于每月1日下班前汇总上报人事行政部。
、车间要及时、准确掌握本部门员工的出勤情况,发现有员工离职或离岗情况应在三天内上报人事行政部处理,对不及时上报而影响公司考勤等工作的扣罚其部门或车间负责人当月工资50元,扣考勤员30元。
,并对各部门、车间员工执行考勤规定的情况进行监督检查。
,具体规定如下:
,使用考勤卡进行刷卡考勤。若未按要求刷卡者,公司将对其进行10元/次的扣罚。
,员工上下班一律不允许代人刷卡,一经发现,将对代人刷卡者及未刷卡者进行30元/次的扣罚。
,需出厂办事者,应