1 / 3
文档名称:

股票WVAD指标.doc

格式:doc   大小:30KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

股票WVAD指标.doc

上传人:zbfc1172 2018/6/18 文件大小:30 KB

下载得到文件列表

股票WVAD指标.doc

文档介绍

文档介绍:WVAD指标
中文名称:威廉变异离散量
是一种将成交量加权的量价指标。其主要的理论精髓,在于重视一天中开盘到收盘之间的价位,而将此区域之上的价位视为压力,区域之下的价位视为支撑,求取此区域占当天总波动的百分比,以便测量当天的成交量中,有多少属于此区域。成为实际有意义的交易量。
如果区域之上的压力较大,将促使WVAD变成负值,代表卖方的实力强大,此时应该卖出持股。如果区域之下的支撑较大,将促使WVAD变成正值,代表买方的实力雄厚,此时应该买进股票。
WVAD正负之间,强弱一线之隔。非常符合我们推广的东方哲学技术理论,由于模拟测试所选用的周期相当长,测试结果也以长周期成绩较佳。因此,笔者建议长期投资者适合使用,如同EMV使用法则一样,应该在一定的投资期限内,不断的根据WVAD讯号将交易买卖,以求得统计盈亏概率的成果。
一、计算公式
A=当天收盘价-当天开盘价
B=当天最高价-当天最低价
V=当天成交金额
WVAD=∑(ABV)
参数周期可更改为6或12天
二、应用法则
1、当WVAD由负值变成正值的一刹那,视为长期的买入点。
2、当WVAD由正值变面负值的一刹那,视为长期的获利点。
注意:依照WVAD讯号买入股票时,可以不必等待WVAD卖出讯号,而在买入股票之后交给SAR管理。
由于交易的周期颇长,WVAD也有长期指标共同的特点,买点离最近一次的低价区稍远,卖点也距最近一次的高价区稍远,如果长期使用WVAD为买卖交易的依据,一旦其他指标已领先出现讯号时,对于投资人的心理压力而言,很难持续坚持等待WVAD讯号的出现,只要有一次无法克服障碍忍耐到底,则WVAD的统计交易模式,很可能因为个人主观情绪的左右,导至全盘投资计划的挫败。
巧妙改进WVAD指标黑马原形毕露
WVAD指标是一种加权的量价动量指标,又名威廉变异离散量,它的设计思路是将每天的K线实体部分即开盘与收盘之间的成交量视为有真实意义的成交量,K线实体部分的价格区域视为有真实意义的价格波动区间。K线实体部分的最高价与全日最高价之间视为压力区,K线实体部分的最低价与全日最低价之间视为支撑区。当K线实体部分之上的压力较大时,将促使W
VAD变成负值,代表卖方的动力强大。如果K线实体部分之下的支撑较大,将促使WVAD变成正值,代表买方的动力强大。
    计算公式:WVAD=当日收盘价-当日开盘价÷当日最高价-当日最低价×成交量
    应用原则:
    1、当WVAD值由负值变为正值时,视为买入信号。
    2、当WVAD值由正值变为负值时,视为卖出信号。
    应用缺点:
    以WVAD是否穿越零轴线,作为买卖标准时有很严重的延误性,往往股价已冲高许多时,才会出现买入信号,反之亦然。也有使用WVAD和WVAD的6日平均线做比较进行研判,但误差率较高,特别是在卖出信号的研判上。改进方案:
    首先,将计算公式中的成交量改为成交额,使用成交量或使用成交额对于个股的研判并没有太大的区别,但对基金和大盘的研判效果却大相径庭。其次,针对WVAD设置两条平均线,分别计算WVAD的5天和21天移动平均线,放弃原来单一使用WVAD的研判方法。改进后的WVAD计算公式:
    WVAD=当日收盘价-当日开盘价÷当日最

最近更新

审计工作总结标题集锦 6页

学校德育要坚持建设有中国特色的社会主义德育.. 5页

如何理解完善中国特色现代企业制度,加快建设世.. 5页

如何优化事业单位行政管理流程,提高行政效率和.. 4页

外贸企业人力资源管理中存在问题及对策探讨 3页

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式探.. 6页

基于单片机的无线遥控小车设计 4页

基于PWM调光的智能多功能台灯设计毕业设计论文.. 4页

基于AD603程控宽带放大器的设计 5页

国企员工的薪酬管理分析 6页

商业思维在人力资源管理中的作用 4页

发展低碳经济对于中国实现可持续发展的作用和.. 6页

卓越绩效管理学习体会(精选15) 4页

化学知识与环境保护化学的绿色使者 3页

写作攻略大全攻略】-优秀会计学专业硕士论文题.. 5页

公司经营管理方面发现的问题及改进措施 6页

全国石油石化企业的绩效考核与薪酬设计 5页

钢结构多层办公楼 16页

体育开题报告范文样本 7页

传统武术在中小学发展的问题及建议 5页

会计函授毕业生登记表的自我鉴定范文(精选5) 4页

企业财务管理制度存在的问题及对策 11页

《伤口敷料的选择》 54页

企业激励机制调查报告6 4页

企业战略文献综述 6页

企业培训相关论文题目(3) 3页

城市地标铝塑板装修合同 9页

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究 7页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页