文档介绍：马克思主义论文:现代企业人本管理的哲学反思
【中文摘要】泰罗科学管理理论的诞生,标志着人类的管理活动进入到理论与实践相互促进的阶段,管理理论开始研究工作效率的提高与管理的科学化。在以泰罗“经济人假设”为代表的物本管理阶段,资本家把工人视为“用来生产的会说话的工具”,无视工人的需求,人仅仅作为资本家追求利润最大化的工具,管理对物的重视程度超过了人。科学管理促进了管理实践的发展,但在一定程度上扼杀了人性,阻碍了生产力的发展。随着管理理论与实践的相互促进,管理向趋于人性化的方向发展,管理进入到现代人本管理阶段。人本管理是对传统物本管理的扬弃,它既重视管理的科学性同时又注重人的作用。企业管理方式的重大变革给现代企业带来了新的血液和活力。人本管理被众多现代企业所推崇。由于资本逻辑的影响,人本管理存在诸多缺陷。因此,从理论上构建马克思主义的人本管理思想显得尤为重要。本论文除了和结语外,共四个部分组成:部分是论文的选题缘由与创新点。第一部分阐述了马克思人的解放思想,分析了马克思关于的人的异化、人的发展、人的劳动解放等思想;第二部分阐述了现代西方企业人本管理的二重性,指出了西方人本管理存在的进步意义和存在的缺陷;第三部分是本...
【英文摘要】The birth of Taylor’s scientific management theory marked the management of human activities into a stage that the practice and theory promoted each other. The management theory began to focus on efficiency and scientific management. In the mat
erial-oriented management stage which Taylor’s Economic Man Hypothesis as the representation, capitalists regard the workers as the tool of production which can speak, ignoring the needs of workers. People just exists as a tool that capitalist pursuit of profit maximi...
【关键词】马克思主义人本管理异化人性资本逻辑
【英文关键词】Marxism humanistic management alienation humanity capital logic
【目录】现代企业人本管理的哲学反思
摘要
4-5
Abstract
5-6
目录
7-9
前言
9-10
第一章马克思人的解放思想
10-19
第一节时间是人类发展的空间
10-14
一、时空是人的感性活动的社会历史展开
10-12
二、马克思用时空关系揭露了阶级之间的剥削关系
12-14
第二节马克思对异化劳动的批判
14-16
第三节剩余价值学说——马克思对资本主义制度的批判
16-17
第四节马克思关于人