文档介绍：阳泉市劳教(戒毒)所2012年纪律作风整顿工作总结
按照省劳教局的统一部署,我所从2月7日至2月26日,集中20天的时间在全所范围内开展了纪律作风整顿。全所70名在岗民警职工全部参加了整顿,并人人写出了心得体会、问题剖析及整改报告。这次作风整顿活动时间虽短,但效果明显,促进了我所作风的进一步好转,精神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高,班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强,为促进各项工作的顺利开展,实现劳教场所安全稳定首季开门红奠定了基础,提供了保证。总结这次纪律作风整顿活动,其主要做法和特点是:
一、抓认识提高,确保整顿有序开展
两节刚过,省局就2012年全省劳教工作会议和开展纪律作风整顿活动进行了安排部署。我所领导十分重视,立即召开联席会议进行学****贯彻,并结合当前我所作风整顿存在的突出问题进行了研究和部署,认为当前开展这次纪律作风整顿非常及时,非常重要和必要。为此,我们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿活动领导组和办公室,明确其工作职责,并由政委担任办公室主任,亲自主抓,亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效,我们结合自身实际,就思想、党风、纪律、作风四方面存在的13个问题作为整顿重点,制定了
整顿实施方案和时间流程表,做到了时间、内容、地点三落实,有效地保证了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家尽快收心,把思想统一到全所工作中来,2月8日,我所召开纪律作风整顿动员大会,所长王永林作了动员讲话。会后,各部门迅速行动起来,利用分组学****和周一例会的机会,层层进行动员,使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感,为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。
二、抓重点难点,认真解决突出问题
问题查摆得是否准确、透彻,是这次作风整顿的关键环节。我们围绕省劳教局提出的作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了我所作风整顿需要解决的重点问题,即:思想方面,主要解决个别民警职工个人利益高于一切,对上级和本所工作部署执行力、落实力不到位,对待工作等、靠、托,个别管教民警安于现状,得过且过,不主动认真履行职责,一有机会就想方设法调离管教岗位,不守制度,缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题;党风方面,主要解决个别党员学****不够,党员意识不强,密切联系群众不够紧密,工作标准不高,领导带头不够的问题;纪律方面,主要解决个别民警职工执法不公、执法不规范,廉洁自律要求不高、不注意生活小节甚至违反“六条”禁令,组织纪律观念不强、警容风纪不整,上班迟到、早退,
热衷于传播小道消息,庸俗作风抬头的问题。作风方面,主要解决个别中层干部理论学****重视不够,学用脱节,执行贯彻落实力差,承上启下作用发挥不够好,基础工作不扎实的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学****教育,深刻剖析思想根源
作风整顿效果如何,学****教育是基础。在整顿中,我所结合实际,对学****内容、时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学****教育,收到了较好的效果。一是及时归纳总结纪律作风整顿学****内容,编印政治理论学****期刊3期,挂在内网,供大家学****二是建立了机关、管教学****工作组制度,把全所分成两个学****大组,机关由政治处负责组织,管教由管理科负责组织,