文档介绍：员工离职管理制度
第一章总则
第1条目的
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本制度。
第2条适用范围
本公司员工不论何种原因离职,均依本制度办理。
职责
人力资源部负责对离职员工手续的办理。
第二章管理细则
第4条员工离职类别
(适用于员工提出解除劳动合同的)。
(适用于公司提出解除劳动合同的)。
(合同到期)。
第5条员工辞职
,经部门经理、人力资源经理、总经理、中心副总裁签准后,办理相关手续。
,应提前30天提交辞职申请书(试用内提前3天),由单位主管及人事行政部签准,本人办理合同解除离职手续,不得委托他人办理。
《离职申请表》和《工作移交表》,按表中项目逐项办理,经手人签字齐全后方可离开企业。
。按照有关规定,员工离职工资结算按在职员工工资结算时间结算。
、工号和人事信息。
,并将面谈结果填入离职人员档案。
《离职证明书》,可到人力资源部所要(人力资源部据实写明)。
第6条辞退员工
根据制度辞退员工的,需各单位上交书面辞退申请,写明原因,经人力资源部确认核准后可辞退,具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
第7条合同终止
合同到期,劳资任意一方不再同意续签时,须提前一个月书面通知对方。
第8条离职程序及薪资结算
,于离职前两日填具未办了重要案件目录及移交清册,并依移交注意事项的规定完成移交手续。辞退人员须于人力资源部发布辞退公告当日立即填具未办未了重要案件目录及移交清册。
(包括合同、试用、短期聘用),于离职日当天将前列完成的表单送交人力资源部,以办理离职手续,并缴还其个人保管之文具、用品。
:职工离职,薪资核算至停职日(不含),交接时间不计薪资。
第三章附则
第9条本制度由总部人力资源部制定并负责解释,经总裁批准同意后执行。各中心机构若在执行过程中提出相应调整需求,需经审核批准后方可执行。