文档介绍：公司员工奖金制度
第一条为了激励员工的工作热情,对为公司做出贡献的员工给予回报,根据公司的财务状况特制定本制度。
第二条对于有下列情况之一的发生,公司可根据实际情况酌情减少或停发。
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第三条本制度所规定的各项奖金的申请,应由具有奖金申请资格员工的直属部门主管人员填写申请书,并签署意见送人力资源部门,加注有关人事记录资料及考核意见后,送请规章执行委员会审议,然后执行。
第四条各种奖金的核准日在上半月的,须从上半月开始发;核准日在下半月,须从下半月起发。
第五条凡有下列情形之一者,除依照公司管理规则有关规定处罚外,六个月内不得享受本条例所规定的各项奖金。已享有奖金权的,应自当月起予以停止,直到表现良好时,再依制度第三条规定办理奖金申请手续。
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、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不偿还行为者。
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、公司负责人及公司同事不利、不忠实者。
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,负责单位或在场员工未能及时加以抢救者。
第六条凡因故应停发或减少部分奖金者,应由其主管部门会同人力资源部门共同提出理由、意见书及有关资料,并在送请规章执行委员会审议后执行。
第七条凡因故被停发奖金的核准日在发放本期工资以前者,应在本次发放工资时执行;核准日在发放本期工资以后者,则在下次工资发放日执行。
第八条各部门主管人员应于每年 1月 15日及 7月 15日前提出该部门已享受奖金的员工在过去半年内的生活与工作报告,经人事部门签署考核意见后,送规章执行委员会进行享受资格总审查。
第九条规章执行委员会由各部门主管人员任委员,总经理任主任,全权办理本会一切事宜。
第十条规章执行委员会每半月召开一次,由总经理担任主席。主席因故不能出席时,由人力资源部门主管代理。