文档介绍：XXXXX公司
精神文明单位创建管理办法
1目的
加强对公司系统各级精神文明单位的管理,充分发挥文明单位的示范辐射、带头引领作用,不断提高创建工作水平,推动公司系统精神文明创建工作制度化、规范化、科学化,结合公司实际,制定本办法。
2适用范围
本制度适用于公司本部和系统各单位。
3领导机构
公司文明单位建设指导委员会(以下简称文明委),下设文明单位建设指导委员会办公室(以下简称文明委办公室),挂靠在公司政治工作部。
:贯彻落实上级关于精神文明建设的方针、政策和工作部署;研究审定公司精神文明建设规划、制度及相关规定
;组织开展公司系统精神文明建设等相关工作;指导公司系统文明单位创建工作,组织开展文明单位创建活动,研究决定向上级单位推荐文明单位等事宜;协调解决精神文明建设中存在的问题,促进“三个文明”建设同步协调发展。
:及时向公司文明委汇报精神文明建设情况,并在文明委的领导下开展好各项具体工作;负责制定和修改公司精神文明建设规划,并组织实施;对各单位的精神文明建设情况进行指导、督促、检查、考核,并提出改进意见;督促、指导公司系统各有关单位进行中央、省(区)文明单位的申报;组织开展集团公司文明单位的申报、考评工作,并提出文明单位申报、考评、推荐意见;总结、推广、交流精神文明建设的理论成果和先进经验。
4文明单位创建基本标准
,经济效益显著。决策科学,依法经营,推行对标管理和标准化管理;市场竞争能力强,经济效益稳步提高。
。坚持“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防,任何事故都可以避免”的集团公司安全理念,重视安全生产责任制落实到位,保证和监督体系健全,设备运行安全、稳定、经济。
。认真贯彻落实党的路线方针政策;充分发挥党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设好;紧紧围绕企业中心开展工作,党组织的创造力、凝聚力和战斗力强;持续深入推进创先争优活动,“四强”
党组织和“四优”共产党员建设成效显著;对工会、共青团工作领导有力。
。大力开展“四好”班子创建活动,领导班子团结进取,有开拓意识和创新精神;坚持党组(党
委)中心组学****制度和领导干部民主生活会制度,坚持民主
集中制和党管干部原则;严格执行“三重一大”决策制度;贯彻落实党风廉政建设责任制,教育、监督和制度体系健全。认真完成与上级单位签订的党风廉政建设和稳定工作责任目标。
。工会、女工、共青团组织健全,全面贯彻落实集团公司和公司有关工作制度;融入企业中心,独立自主地开展工作;组织开展形式多样的竞赛和活动,为企业改革和发展作出积极贡献。
。注重员工素质教育,建设“四个一流”员工队伍;思想政治工作注重创新,贴近实际、贴近员工、贴近生活;认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,员工具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和法制意识;有针对性地开展岗位技能和专业技术培训,员工整体素质逐年提高,人才结构合理,素质优良。
。在集团公司和黄河水电文化的统领下,结合本单位实际,开展富有特色的企业文化建设工作;
认真履行企业社会责任,树立良好的社会形象,提高企业美誉度。
。建立起科学管理体系,各项工作标准、规章制度、管理手段完善,建立组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。广泛开展创建文明分场(车间、科室)、班组、员工和家庭系列活动。
5文明单位评选申报
。一是集团公司系统内部文明单位(标兵)的评选,由集团公司文明委组织实施并命名;二是企业所在地文明委组织实施的文明单位创建,由各级文明委组织并命名。
公司所属各单位所在地文明委负责组织实施的文明单位创建分为国家级文明单位(标兵);省级文明单位(标兵);州(地、市)级文明单位;县(区)级文明单位四个层级。
,要结合实际,按照属地化原则,认真组织参加评选和创建工作,
首先要做好州(地、市)、县(区)两级文明单位申报,并按照要求和所达到的条件,逐级参加申报。
(标兵)申报
,按照《中电投集团公司文明单位建设管理办法》的具体要求,根据《中电投集团公司政治文明和精神文明建设评价细则》,认真组织公司本部和所属各单位进行自评、打分,自下而上地推荐集团公司文明单位(标兵)。
,确定推荐名单,经公司文明委批准后,向集团公司文明办