文档介绍：群众来访接待服务中心岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《漯河市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(漯办[2010] 54号)文件精神,结合《群众来访接待服务中心岗位设置方案》和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案:
一、实施范围和原则
l 、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
l、我单位编制16人,规格为股级,领导职数3人(正职1人、副职2人)。现实有人员16人。根据核准的岢位设置方案,我单位设置岗位总量16个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以管理岗位为主。其中管理岗位13名,占岗位总量的81%;专业技术岗位2名,占岗位总量的13%;工勤技能岗位1名,占岗位总量的6%。
三、岗位等级设置
(一)管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位3名。
2、根据内设机构数量,设置一般管理岗位九级职员岗位7名,十级职员岗位3名。
(二)专业技术岗位等级
l、中级岗位1个,初级岗位1个。
2、中级岗位设置九级岗位1个。初级岗位设置十一级岗位1个。
(三)工勤技能岗位等级:
设置技术工岗位1个,占我单位岗位设置总量的6%。
其中,技术工四级岗位1名。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件,严格按照《漯河市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》文件规定执行。
(一)管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位,一般应具有大学本科以上文化程度。
2、符合各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级职员岗位,须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上;六级、七级、八级职员岗位,须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。
(二)专业技术岗位基本条件
l、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件,应包括准入控制的要求。
(三)工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期一熟练期)满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时,保证单位现有在编在册的正式人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理(专业技术、工勤岗位)结构比例的,将通过自然