文档介绍：第八章员工职业生涯发展
《人力资源管理》
清华大学出版社
了解职业生涯规划管理的概念、内容和意义
本章学****要点及目标
了解职业生涯规划发展的角色和任务
掌握职业生涯规划管理的原则
了解职业生涯规划管理的特征和流程
了解各学派的职业生涯阶段理论以及各种职
业生涯管理模型
了解四种职业能力素质的测量方法
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了解各种人格测量方法
本章学****要点及目标
掌握个人职业生涯规划的步骤与方法
了解职业生涯成功的涵义、标准、类型及其个人因素
了解个人职业生涯早期、中期和后期自我管理的内容
与方法
了解组织职业生涯规划的基本内容、方法和步骤
了解职业生涯通道的几种模式和发展变化趋势
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了解各种人格测量方法
本章内容
第一节职业生涯规划基本知识
一、职业生涯规划的概念和意义
二、职业生涯规划的成功性评价
第二节职业生涯规划发展的相关理论
一、职业选择匹配理论
二、职业发展阶段理论
三、施恩的职业锚理论
第三节职业生涯规划设计与管理
一、职业生涯阶段模型
二、个人职业生涯规划
三、组织职业生涯管理
第一节职业生涯规划基本知识
职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,包括人的过去、现在和将来。
职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
什么是职业生涯规划?
一、职业生涯规划的概念和意义
(一)职业生涯规划的目的
职业生涯规划的目的,不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,进一步详细估量主观、客观条件和内外环境的优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点和合理而又可行的职业生涯发展方向。
第一节职业生涯规划基本知识
(二)职业生涯规划的意义
,确立人生的方向,提供奋斗的策略
,塑造清新充实的自我

、事业与家庭联系起来
第一节职业生涯规划基本知识
二、职业生涯规划的成功性评价
(一)职业生涯规划的成功性评价
职业生涯成功的含义因人而异,有很强的针对性,对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。职业生涯成功与否,个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。

(二)职业生涯成功评价体系
第一节职业生涯规划基本知识
一、职业选择匹配理论
第二节职业生涯规划发展的相关理论
(一)罗伊的人格发展理论
罗伊的理论试图说明遗传因素和儿童时期的经验对于未来职业行为的影响。罗伊认为:早年经验会增强或削弱个人高层次的需求,进而影响人的生涯发展。她特别强调早期经验对个体以后的择业行为的影响。
(二)帕森斯的特质因素
特质因素理沦的核心是人格特性与职业因素的匹配。
第二节职业生涯规划发展的相关理论
(三)霍兰格的职业个性理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
人格六种类型:

(四)弗鲁姆的择业动机理论
认为个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比。