用人单位解除劳动合同-百朗培训.ppt

文档介绍：——营销总监
劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、加班费争议高级研修班
主讲人:李丹百朗专职讲师、咨询师、执业律师
课程结构 Lecturer Instructors
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1
规章制度的制定及利用规章制度对违纪员工进行处罚
2
劳动合同条款设计技巧---如何与规章制度衔接
3
员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制
4
工伤事故处理中的法律风险及控制
第一章规章制度的制定及利用规章制度对违纪员工进行处罚
有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗?
一、规章制度与劳动合同的相互关系
第一节规章制度的概述
思考:
劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
二、规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则

B、对法律法规空白点的有效延伸

C、是处理劳动争议的法律依据
6
7
法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
三、法律对规章制度要求的关键词
8
9
规章制度公示告知
10
公示或者告知的方式