文档介绍：筛简历:教你“慧眼”识谎言
如果让简历虚假的求职者进入公司,会带来什么样的后果呢?
首先,成全了该求职者的侥幸心理,间接放任其在求职的过程中继续造假;其次,对其他应聘者不公平,也影响正常招聘工作的进展;最后最重要的是,给以后的管理工作埋下隐患。
毕竟,所录用人员不一定能胜任职位,影响岗位的责任目标完成情况,给企业造成一定的经济损失。
时下,鉴别简历的真假已经成为一名优秀招聘人员的必备技能。那么,如何练就一双“慧眼”,一眼发现简历中的疑点,从而识别出简历中的“谎言”?
【谎言在哪里】
通常情况下,对于不涉及企业招聘要求、不存在造假意义的内容,诸如姓名、民族、户籍、工作意向等,求职者进行造假的几率甚小;而教育、培训、工作、社会实践经历及嘉奖情况等通常作为企业重点关注及考察、同时对此类信息的确认需要取得第三方的信息才能核实清楚,很容易成为简历造假的重点项目。下面就简历中有可能出现的疑点进行分析,教您如何识别简历中的“谎言”。
【如何识别简历中的谎言】
1、个人基本信息
(1)年龄
目前有很多企业会结合求职者的学历、工作经验要求对其年龄也有一定的限定。如果求职者简历中显示的年龄刚好处在这个年龄限定的边缘,而企业对求职者的年龄又恰恰有硬性的规定,则需要结合其毕业年限及工作情况重点关注其年龄的真实程度了。
例如:很多企业在招聘员工时的要求是“中专以上学历,1~2年相关工作经验,年龄20周岁以上”。但根据7岁上学,可以推算出应届中专毕业生毕业时年龄会集中在18岁~19岁,并未到达岗位要求年龄。部分求职者可能会在简历中虚报年龄以达到企业的要求,增加应聘机会。如下图一所示,求职者刚刚中专毕业半年,简历上填写的“20岁”,如果招聘岗位对年龄有特别严格的要求,我们在后续电话沟通或是面试时就需要注意对年龄进行确认是否达到岗位要求。
(图一:年龄存在疑点)
(2)身高
同样的,大部分企业对于应聘公关、前台文员等类别职位的女性身高要求在160cm、165cm以上,如果求职者的身高恰好是160cm、165cm,则有可能现实中她的身高不一定达到要求的,需要在正式面谈中具体目测。
(图二:身高存在疑点)
(3)最快到岗时间
有些企业因人才需求比较急切,会希望求职者能马上到岗。求职者在应聘这些职位的时候为了达到企业规定的到岗时间,对这部分内容在简历中不一定会如实填写。如下图所示,求职者在最近的工作经历中显示到至今还在职的状态,但其最快到岗时间却表示“随时到岗”,存在一定“矛盾”的现象,如果该求职者其他条件比较符合企业要求,则在后续的沟通中需重点了解切实能到岗的时间。
(图三:到岗时间存在疑点)
以上几个疑点中身高、年龄都属于客观存在的事实,经招聘双方面谈及证件对比即可识破;到岗时间在初步的电话沟通过程中即可跟求职者确认。
2、教育背景及培训经历
(1)教育背景信息
因很多企业在招聘的过程中对学历有硬性要求,同时目前伪造证件的成本和难度也不高,致使很多求职者在伪造学历上存在侥幸心理,教育背景信息已成为简历造假的“高发地带”。教育背景信息包括毕业时间、学制时间、毕业院校、所学专业、学历等内容。通常伪造能力“高超”的求职者会对这四部分内容进行严密“包装”,只通过简历