文档介绍：洗马塘卫生院绩效考核细则
项目
序号
考核内容
评分细则
分值
得分
劳动纪律︵15分︶
1
服从院领导统一安排,及时按要求完成各项临时性、专项性任务,并上报工作总结。
不服从安排的扣1分,,。
2
2
每次外出开会和培训情况,返院当天向院领导汇报。
,3天内不汇报的扣1分
1
3
按时上下班,不擅离岗位,不窜岗。
,,,。
1
4
、出满勤、不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度,不超假,不旷工。(旷工3天以上报卫生局)
以考勤签到本为准,。
超假1天扣1分,旷工1天扣2分。(旷工扣分月累计限扣10分)
3
5
上班时间穿工作服,佩戴胸牌。
1
6
上岗时仪表端庄,不穿拖鞋、背心,不搞娱乐网聊和违法活动,不干私活。
1
7
遵守会场纪律,按时参加卫生院召开的各种会议和业务学****br/>,缺席一次扣1分。。
2
8
不得私自收费或经营物品、药品等。
经发现查实一次全扣
2
9
科室保持整洁卫生,办公用品摆放规律整齐,并定期进行卫生大扫除,积极参加各种义务劳动。
,,。
1
10
节约用水用电,爱护公共财物,无人为损坏遗失现象。
,严重全扣。
1
项目
序号
考核内容
评分细则
分值
得分
医德医风︵20分︶
1
按时参加医院组织的政治理论和职业道德学****按照上级部署参加各项活动。
不参加学****或活动的每次扣1分,,。
1
2
及时整理收集各项资料并装订成册,有关报表按时上报。
,。
1
3
遵纪守法,廉洁行医,自觉抵制各种形式商业***,不开假医学证明和虚假医疗广告宣传。
违反一次扣2分。
2
4
不隐匿、伪造和销毁医疗文书及有关资料。
发现一次扣1分。
2
5
坚持合理检查、合理用药,不多收和乱收费。
不合理检查或滥有药每次扣1分,自立、分解项目收费或提高收费标准每次扣1分。
2
6
服从安排,顾全大局,积极参加社会公益性医疗活动,同事间团结协作,和谐共事。
不听安排,不参加活动每次扣1分,捏造、歪曲事实,损害单位及他人名誉的每次扣1分,科室或同事间闹不团结、不协作扣当事人1分。
2
7
尊重患者的人格和权力,为病人保守秘密,不歧视患者。
对病人厚此薄彼现象,被投诉一次扣1分。
1
8
不收受、不索要患者及其亲属的财物。
违者发现一次扣1分。
1
9
服务热情周到,文明礼貌,态度和蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
,投诉一次扣1分,与患者或家属发生无理争吵每次扣2分。
2
10
认真践行医疗服务承诺,加强与患者的沟通交流。
,。
1
11
积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术。
不参加培训每次扣1分。
1
12
增强责任意识,防范医疗差错和医疗事故发生。
一次差错扣2分,一次事故扣4分。(扣完20分止)
4
项目
序号
考核内容
评分细则
分值
得分
医师工作数量和质量︵65分︶
1
门诊人次、住院床日数、辅助检查人次、首诊测血压人次、糖尿病筛查人次不低于核定平均数量,次均门诊费用低于50元,人均住院费用低于1600元。每天按时做好交接班
每项指标减少5%扣1分,人均费用每超过10%扣1分。未及时做好交接班一次扣1分,。
5
2
每人每月门诊就诊人次220人,住院病人每月人均收治8人。
,,反之同扣。
10
3
医疗业务收入:,其中药品使用率低于50﹪。
收入每超出1000元加1分,其中药品使用率降低2﹪,反之同扣。(本项为科室加分,加分不限)
15
4
建立回访登记本,每月电话回访病人,住院病人必访,并做好登记。
无登记本扣1分,。
5
5
1、实行首诊负责制,门诊登记、住院病历及时规范书写,项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告