文档介绍：人力资源管理系统_毕业论文
摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、密码设置、,满足了现代企业管理的需要. JSP继承了所有Java语言的特点,而且发展前景十分的广阔,因此本项目才用Jsp语言作为根本,选用经典的Struts作为开发架构,在数据持久层方面则使用了Hibernate. 关键字:互联网,JSP 目录第一章序言 5 一、项目背景 5 二、项目目标与期望 5 三、项目设计原则 5 (一)实用性原则 5 (二)经济性原则 5 (三)扩充性原则 5 第二章系统分析 6 一、需求分析 6 二、技术可行性 6 (一)程序语言的选择 6 (二)语言优势 6 (三)操作可行性 7 三、环境可行性分析 7 (一)软件环境 7 (二)硬件环境 7 四、系统结构可行性分析 7 (一) B/S模式简介 7 (二)B/S模式的优点 8 第三章系统设计 8 一、总体设计 8 二、数据库设计 8 (一)数据库的需求分析 8 (二)数据库表的具体设计 9 三、详细设计 11 (一)功能设计 11 (二)具体设计 12 四、开发架构 12 (一) Struts架构简介 12 五、数据持久层 13 (一)Hibernate概述 14 第四章系统实现 15 一、用户操作文件总体架构 15 (一)用户登录模块设计 15 (二)人员管理模块设计 19 二、文件架构图 28 (一)人力资源管理系统架构图 28 (二)奖惩文件架构图 28 (三)人员管理架构图 29 (四) 薪金管理架构图 29 (五)招聘管理文件架构图 29 三、技术难点 30 (一)中文乱码 30 (二)图片处理 30 (三)HQL语言 30 (四)安全性 30 第五章系统测试 30 一、测试的定义及目的 31 二、测试的原则 31 三、人力资源管理系统的测试 31 总结 31 参考文献 32 第一章序言一、项目背景有效力管理人力资为储备力量,成为发展的动力。掌握最新的、准确的人力资源信息并进行复杂的统计分析,从充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。(二)经济性原则建立适合企业自身需求的网络平台,提供广泛的涵盖用户多种需求的功能,数据处理方式灵活以满足需求,节省网站建设成本,并确保其较好的拓展性和开放性;同时网站具有基于WEB界面的管理后台,能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作,节省了企业网站的运营成本,提高了信息更新、传播效率。(三)扩充性原则网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的,前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性,能够根据需要对栏目、类别的增、删、修改。第二章系统分析一、需求分析通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。二、