文档介绍：形势与政策------大学生就业指导
第一讲:就业形势
第二讲:就业材料准备
第三讲:求职面试技术
第四讲:就业礼仪与安全
第一讲:就业形势
一、我国就业总体形势
关于我国当前乃至今后一段时期的就业形势,中央的判断是:
,劳动者充分就业需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾是长期的
当前乃至整个“十二五”时期,在就业总量压力持续加大的同时,就业结构性矛盾更加突出,就业形势依然严峻。据测算,我国20-。未来一个时期,我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量2013年增加到699万。未来5年,高校毕业生就业规模保持在年均700万左右,约占每年新进人力资源市场劳动力的一半,且这一比例将进一步提高;再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵,总量近1600万,我国青年就业压力巨大。
、农村劳动力转移、就业困难人员这三大群体上
我国人口超过13亿,是世界上人口和劳动力最多的国家,我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面,决定了就业问题之复杂,就业工作任务之艰巨,是世界上任何国家都未曾有过的。
二、就业难原因
大学生就业难的原因较多,既与我国所处的经济发展阶段有关,也与用人单位、高等教育以及大学生自身等方面有关。
第一,就业环境有待改善
目前我国社会保障制度在不同所有制单位执行不一。公务员或央企、国企的正式职工收入是有保障的,工作体面又享有高福利、高保障,成为大学生就业的首选。但其吸纳就业的能力十分有限,仅能够吸纳10%的大学生。
第二,高等院校专业设置与人力资源市场对劳动力的需求脱节
高校的培养目标和专业设置与市场对人才需求的脱节是导致毕业生就业结构性失衡的重要原因。高等教育扩招后,学科专业未能很好地考虑到未来经济和社会产业结构发展及人才市场的预期,专业结构无法适应社会需要,加剧了专业建设的失衡并引发了结构性矛盾。
另一方面,高校对大学生创业教育的重视程度还很不够,忽视对学生创新精神的培养。
第三、用人单位招聘不规范
1、用人单位在招聘中盲目追求高端人才,导致无序竞争。
一些用人单位在确定招聘员工的条件时,带有很强的功利色彩,坚持极端的用人观念,制定不切实际的选人标准。同时,由于高校所提供的各类人才越来越充足,致使用人单位选材时的第一标准“文凭标准”也水涨船高,导致严重的学历“挤占”现象。不管企业是否需要,均追求高学历毕业生,加剧了大学生择业就业的无序竞争。例如有的企业对媒体吹嘘,他们那里的门卫都是本科生。
2,用人单位片面强调招聘的专业对口度。
用人单位常常希望通过专业对口度的要求招聘到合适的人才。但这种做法,使得许多本来素质很好的大学毕业生应聘时常因专业不对口而遭拒绝。其实,大学提供的教育仅仅是将来工作的一个基础,技能的培养是在实践中完成的,对于用人单位来说,毕业生的综合素质才是选材的根本。大学毕业生可塑性强,其技能会在实践中产生质的飞跃,并会给单位带来良好效益。但很多用人单位不能明白这一点,人为地设置了招聘的障碍,也给大学生带来种种困惑。
3,一些用人单位急功近利,缺乏社会责任。
用人单位在招聘人才的过程中会以节约招聘和用工成本为重要的招聘依据,这是导致用人单位大多愿意招聘有相关工作经验人才的原因。经济疲软会导致更多的企业急功近利,选择招聘和使用有经验人士,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、物力去培养。这种情况不仅在中小企业中比较普遍,在大型国有企业中也比较突出。企业在招聘中考虑用工成本本无可厚非,但企业在用人的同时也应该承担一定的社会责任。如果所有企业都不承担培养人才的社会责任,那么企业将会在未来无法招聘到合适的人才。
四、依赖性强,创造力弱
十八岁标志着人生进入了***阶段,“独立”这一概念应是很强的,近年来我国也经常组织“***节”、“***仪式”,宣传鼓励青年人成为社会上有用之人。而在现实生活中,“独立”在青年人身上只有小事自己做主,大事还得家长拿主意,我国部分大学生表现出“五靠”:考大学靠压(家长监督学****报自愿靠拍(家长定);上大学靠供(家长投资);找工作靠关系(家长运作);选择职业靠感觉(没有科学的分析,家长凭经验);大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业,找工作的在被调查的群体中占 40%。
五、理念滞后,能力危机
理念是核心价值观,正确的理念带来正确的行动,正确的行动才会有正确的结果。在调查中,大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,指导就业理念也存在四大误区:
一是“宁愿出国带光环,不在国内做职员”,据不完全统计,我国部分重点院校三