文档介绍：培训需求调查问卷
亲爱的同事,
为了更好地匹配您的培训需求,使接下来的培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2012年6月8日前填妥并交还至各部门文员处,以便及时做整理、统计、分析。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分个人基本信息
填写人姓名: 填表日期: 在本公司工作年限:
部门: 现任职务:
在加入本公司以前工作的公司性质: □国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:
(1)
(2)
(3)
最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等): 培训时间培训项目授课方式培训效果
第二部分培训的组织和安排
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: ( )
A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
C. 由公司内部有经验的人员进行讲授 D. 部门内部组织经验交流与分享讨论 E. 拓展训练
F. 光碟、视频等声像资料学****G. 建立公司图书库,供借阅 H. 建立网络学****平台
I. 其他:
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: ( )
A. 课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E. 游戏竞赛 F. 研讨会 G. 其他:
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:( )
A. 领导的重视程度 B. 员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D. 培训时间的安排和时长
E. 培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H. 培训效果的跟进
I. 其他:
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:( )
A. 培训内容理论程度应深化 B. 培训内容实用程度应加强 C. 提高讲师水平 D. 培训组织服务更完善
E. 培训形式应多样化 F. 培训次数太少,可适当增加 G. 培训应少而精 H. 培训时间安排更合理
I. 其他:
以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?( )
A. 理论性强,具有系统性及条理性 B. 实战性强,丰富的案例辅助 C. 知识渊博,引经据典,娓娓道来
D. 授课形式多样,互动参与性强 E. 语言风趣幽默,气氛活跃 F. ***澎湃,有感染力和号召力
G. 其他:
假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:( )
A. 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
B. 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
C. 乐意,但是没有时间做这个事情 D. 需要考虑一下 E. 不会担任
您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:( )
A. 2-3小时 B. 7小时(1天) C. 14小时(2天) D. 14小时以上
E. 无所谓,看课程需要来定 :
您认为培训时间安排在什么时候比