文档介绍：附件一
毕业设计(论文)装订顺序
1、毕业设计(论文)封皮;
2、毕业设计(论文)评议意见书;
3、毕业设计(论文)任务书;
4、开题报告;
5、中文摘要;
6、毕业设计(论文)目录;
7、毕业设计(论文)正文;
8、参考文献;
9、附录;
10、指导教师职称复印件。
高等教育自学考试
毕业设计(论文)
毕业设计(论文)评议意见书
专业
人力资源管理
姓名
朴民玉
题目:
浅析员工培训与开发
指
导
老
师
评
阅
意
见
成绩评定: 指导教师:
年月日
答
辩
小
组
意
见
答辩小组负责人:
年月日
备
注
毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:浅析员工培训与开发
一、毕业设计(论文)内容
培训与开发作为人力资源管理的一个重要环节,它的作用和地位在企业的发展当中显得尤为重要。但是很多企业在实施培训与开发的过程中出现了问题,本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,并展望员工培训与开发的未来发展趋势,阐述如何做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。
二、基本要求
,掌握培训与开发的重要性和在企业中的作用。
,展望未来发展趋势
。
三、重点研究问题:
四、主要技术指标:
五、其他需要说明问题
下达任务日期: 年月日
要求完成日期: 年月日
指导教师:
开题报告
题目:浅析员工培训与开发
选题的目的和意义
员工培训和开发是增强企业竞争力的有效途径,人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。本文通过研究员工培训与开发课题,指出企业在员工培训与开发方面的问题,并提出建议,使企业能够更好的开展员工培训与开发工作。从而使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。
研究的重点内容
在知识经济时代,越来越多的企业意识到,员工才是企业重要的资本,这种资本对企业的价值是以员工的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。企业竞争力的增强应以人力资本为前提,因此为了实现企业的快速增长很多企业都将员工培训与开发作为重要的手段。但是当前的很多企业所做的员工培训与开发仅浮于表面和形式上,没有真正做到与企业发展战略相结合。本文通过研究当前中国企业的培训与开发现状,并针对当前企业在培训方面所存在的问题提出了相应的解决方法
进度计划
指导教师意见
指导教师:
年月日
中文摘要
企业最重要的资源是人力资源,成功的企业源于卓越的人力资源管理,而员工培训与开发是人力资源管理工作中最重要的环节之一。随着员工培训与开发在企业中战略地位的不断提升,培训与开发工作对企业的生存发展显得越来越重要。本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,并展望员工培训与开发的未来发展趋势,阐述如何做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。
关键词:培训与开发培训体系培训评估
目录
一、员工培训与开发概述 1
二、我国员工培训与开发现状 3
三、培训与开发的未来发展趋势 5
四、如何完善培训与开发 8
五、员工培训与开发的改进建议 14
六、结束语 18