文档介绍：找导师要考虑的问题
首先前提是导师也是人,他也得生存,某种程度上做导师是他的生存方式,导师和学生的关系可以说是合作者的关系,导师提供经费和研究方向,学生给他做实验,然后毕业时就是合作结束的时候,这时学生会得到一个证明自己工作的证书-毕业证,同时得到你认为重要的东西(比如,论文挂名),而导师会得到你的实验数据,重新申请经费,周而复始。所以好导师就是遵守这个游戏规则,让你有付出有回报,在这个前提下,有几点关于找导师的经验:
1、他能不能给你提供经费和实验条件(他有没有经费)
2、当遇到你不能解决的问题时,他能不能给出指导(他的学术水平如何)
3、当你想深造时,他能不能介绍导师(他会不会被同行认可)
4、当你有实验创新时,论文上会不会挂你的名字,他会不会拿你的成果换钱(这是个人品的问题)。
我觉得,只要我能得到我该得到的东西,其他的都可以忽略(比如,他的脾气不好,他是个工作狂,他说话没水平但学术有能力,他长得不帅等),但是,要是我得不到我需要的东西,他再有优点,他对于我来说也是个废人(比如他长得帅,脾气好,好请饭,给介绍女朋友之类无聊因素),可以从下面几个方面判断他的经费和学术能力
1、是院长或系主任(中可能是关系户
2、是博导,最好是年轻的。能成为博导首先是经费过关,论文数量和质量上得去的,
3、外面的和尚会念经,导师也最好不是土生土长的,是从其他地方来的,当然海龟最好啦
4、再就是看他的论文产量,而且师兄/姐在论文中的排名
5、再就是看他的出生啦,强将手下无弱兵啊,他就是再弱,他的师兄/姐也能拉他一把,实在不得还可以给你推荐导师呢。
6、找女导师时要慎重,因为她的一半时间要分给她的家庭
7、找老导师也要慎重,因为你将来可能是二导带你,二导的水平就不知道啦
8、找再职博士要慎重,因为他要拿你的实验数据换学位和银子
9、长胖导师要慎重,因为他的职位可能是吃出来的,反之,瘦导师、有白头发的可能是熬出来的
10、切记,你是来做实验和学东西的,你是弱势群体,你是他的工具,不要抱侥幸心理,导师会对你特别好,导师对学生好,那是因为学生能给导师出成果,而不是因为学生会说话或者长得帅,分清主次。
我能想到的就这些啦,欢迎补充。
1. 导师最佳年龄:30~35
一定要选择年轻的导师。年轻的导师在单位历浅,做事情比较小心谨慎,对学生负责的几率比较大。带不好学生可能会影响升职。年轻老师社会阅历浅,比较单纯,不会那么黑。年轻老师富于创新精神,有朝气,对新事物敏感。
"强弩之末,其势不能穿缟也".其实45岁以上的导师基本上已经不做研究了.
2. 职称考虑:有博士学位的副教授为最佳
职称越高,名气越大的导师,往往不把带学生当成一回事情。在他们眼里,当博导带学生就是“踢着玩儿”的事情。有博士学位这一点很重要。还有,一定要看你未来的导师有没有在国外高级期刊上发表过文章。
3. 不要选胖子做导师
常言道,“心宽体胖”。身体胖的人,往往比较懒,不喜欢费大力气做事情,也不喜欢替他人操心。他们投机取巧,精于钻营。给这种人当学生会很累。因为他们早就盘算好把最累的事情让你来干,然后据为己有。这种人往往心黑。
个子矮的人也不要考虑。
瘦高个老师最好!
4. 不要选有行政职务的人做导师