文档介绍：教师工作综合管理制度
为了搞好教育教学工作,让学生有一个良好的学****环境,能够使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展,加强对教师工作的管理,客观公正的评价每一位教师的工作,特制定教师工作综合管理规章制度如下。
本细则评价对象是全体任课教师。其评价的内容分为德、能、勤、绩四部分,四项得分之和作为评估总分记入教师业绩档案。考核结果作为评先、树优的标准,作为评选教师等级、实行教师结构工资制的依据。
师德评价
1、评价目标
热爱祖国、热爱中国共产党,热爱社会主义,热爱教育事业。坚持四项基本原则,贯彻执行党的路线、方针、政策。学****科学文化知识和教育理论,努力提高业务能力和教学水平。谦虚谨慎、作风正派、为人师表。
2、评价标准
(1)-1分;
(2)对学校安排的非全体性的临时性任务持消极态度,有明显推脱行为的,-1分;
(3)-;
(4)具有其它有损于教师团结和学校发展的,且行为恶劣的,-。
(5)考试科目无教案上课每节次扣1分,教案填写不完整,;
(6)作业批改不认真,批改不及时,经教研组检查,学校行政认定造成学生作业质量差,。(以学校行政认定次数为计数单位)
(7)上课期间或开会时打电话(校长除外)
能力考核
能欣然接受学校临时安排的较为繁重的任务,且能按时完成的,-1分;
各种计划、;
班级学生有打架斗殴行为,,,,、。校园外其它斗殴行为视班主任处理情况扣分;
班级学生有流失情况,不管任何原因,每人次扣班主任、,非正常流失的统考成绩以0分计算,假期流失的计入前一学期班主任和科任教师名下。
班级插入学生,每生给班主任、。
班级学生有损坏公物,有在墙壁等公共场所乱涂乱写的,、;
班级学生有爬栏杆、踩踏花草、乱扔垃圾、、。
勤的量化
请事假,一节课扣款20元,,扣足10分止。每学期事假累计节次不得超过30节,超过节次按旷课计算。
代课每节次补助15元。
旷课每节次扣款50元,期末考评扣1分,不封顶。
病假住院不扣钱,但要有住院证明和发票,否则按事假处理。出院后长期病休在家的,扣除奖励性绩效工资(包括产假)的60%,所任的考试科目学期结束业绩分也要算给请假者本人,。
迟到3—10分钟按事假处理,10分钟以上按旷课一节处理(指所有科目)。迟到10分钟以上由值班教师安排人代课。
上操时第一节课的任课教师要到该班级监督学生做操,如果班级没有教师管理,以事假一节计算。
丧假(指男教师的父母、子女、配偶,女教师的公婆、子女、配偶)一般按一周准假,不扣钱,每节