文档介绍：劳动纪律管理制度
为了进一步加强劳动纪律管理制度,培养员工自觉遵守公司劳动纪律的良好****惯,严格要求自己;本制度适用于公司对员工劳动纪律的管理范围。
,总经理批准后执行;
。
. 员工劳动考勤制度
。作息时间根据季节和气候变化而临时由行政部拟定,报总经理审批后执行。
,生产线上的计件员工实行点名制度。
,早上上班前、下午下班后各一次。
,经部门经理
签字证实后交行政部,过期再报告的,视为事假处理;无书面报告的,视为缺勤并按旷工处理。
,应于回公司后两个工作日内写未打卡说明,经部门经理签字证实后交行政部,否则按未打卡或无书面报告处理。
,迟到30分钟以内的按(人民币)20元一次考核,超过30分钟的按半天事假处理。
、统计工作由行政部负责,作为核发当月
工资的依据。
,要求每天上午及下午上班前、下班后各点一次,每周一由线长将点名单交到行政部。实行计件工资的员工由各线长负责登记考勤并负责公示,同时将工人计件生产的品种、数量、质量等的完成情况做好记录,以便于月底计算工资。
,若因工外出,须先写明外出理由经部门经理签字批准后,持审批条到行政部开具《出门条》后方可外出。若因私外出,应先写请假条,经部门经理签字批准后,持请假条到行政部开具《出门条》后方可外出。
.《出门条》是作为员工临时外出离厂并记录出厂时间的一种证明依据,公司所有员工凡需在上班中途外出的一律应填写《出门条》。
《出门条》时,应将姓名、部门、外出事由及时间均填写清楚。因私事外出耽误的时间以累计时间计算按事假考核,当月累计不足4小时(含4小时)的免扣,累计满4小时以上,则按实际累计时间计算考核。
,发生迟到早退或中途溜号者,考核(人民币)20元/次,超过30分钟加倍考核;超过1小时或月累计次数达三次者,考核该员工一天的工资。生产线上的计件员工由各线长严格执行考勤制度,发现迟到早退现象报部门经理处审批,处罚计入当月工资。如行政部抽查发现,除员工受罚外,线长和部门经理均需负领导责任,考核为员工考核金额的1倍,具体由行政部执行。
(即旷工一天考核三天工资),连续旷工三天或月累计旷工5天者,按自动离职处理。对于计件员工在赶急件期间原则上不允许请假,对无故旷工者加倍考核。
,由部门经理签字批准后,交行政部,否则按旷工处理。事假审批权限及考核:
(含两天)的,由部门经理批准;超过两天的由部门经理审批后,再报行政部经理审批生效。部门经理请事假在两天以内(含两天)的,由行政