文档介绍：2011年人力资源管理专业毕业论文选题参考
说明:以下选题仅为参考选题。大家可以对某一选题进行修改,即调整命题的角度或缩小题目的范围;也可以自定题目。具体请与论文指导老师商订。
1、我国劳动力市场发展分析
2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3、知识经济与人力资源开发
4、我国社会保障体系的完善
5、企业员工的绩效评估与员工激励
6、企业薪酬制度研究(案例研究)
7、企业员工绩效评估研究(案例研究)
8、企业员工晋升研究(案例研究)
9、企业员工培训研究(案例研究)
10、中国人事管理制度的演进
11、公务员管理研究
12、传统人事管理与现代人力资源管理比较
13、中外人力资源管理比较
14、我国劳动关系的历史与现状
15、我国人力资本投资现状分析
16、我国农村人力资源状况调查分析
17、人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)
18、人力资源开发与管理思想之演变
19、高科技企业人力资源管理
20、中小科技企业考核制度探索
21、企业薪酬制度的创新研究
22、科技型企业员工的职业生涯规划
23、金融业(银行、证券、保险)人力资源开发
24、我国高科技企业经理人员的报酬分析
27、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准
28、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
30、企业文化与企业成功的关系问题
31、企业员工考核与企业管理绩效的关系
32、企业人力资源管理实践的案例分析
33、企业的团队建设问题
34、完善国家公务员的考核制度
35、健全国家公务员的监督制度
36、建立科学的现代企业用人机制
37、建立有效的现代企业激励机制
38、现代工资理论与企业薪酬体系设计
39、工作设计理论与方法研究(案例)
40、职业声望研究理论与实践
41、职业指导与职业设计
42、对我国现行劳动争议处理制度的探讨
43、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
44、现阶段我国劳动关系的调整问题研究
46、剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理
47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策
48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究
49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
51、企业文化与人本管理
52、企业知识创新与人力资本激励机制
53、中国人力资本市场的发展与完善
54、中小企业人力资源管理
55、变革中的劳动就业环境
56、人际关系的沟通技巧
57、人力资源管理中激励机制的运用
58、绩效考核在人力资源管理中的作用
59、我国民营企业人力资源的开发与管理
60、国有企业下岗职工再就业问题研究
61、中国人口流动与控制问题研究
62、我国收入分配问题与经济增长关系研究
63、教育、人力资本与经济增长关系研究
64、论当代员工教育和培训的特点
65、国外企业的岗位评价制度的发展情况
66、工资制度的改革分析
67、人员招聘与岗位分析设计
68、我国公务员队伍建设的现状和趋势
69、知识经济时代人才的继续教育
70、民营企业人力资源管理
71、人力资源与经济特区可持续发展战略研究
72、企业文化与企业发展
73、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
74、基于人力资源管理的因素分析与研究
75、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究
76.、网络招聘与在线培训研究
77、现代组织激励理论与模式研究
78、组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析
79、当代领导者素质研究
80、知识经济时代用人观(研究)新议
81、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用
82、试论股权工资制的适用条件
83、试论中国式企业文化的核心基础
84、试论中国失业保险制度的创新
85、试析中国就业制度中的歧视因素
86、与现代企业人力资源管理
87、软件开发人员的行为特点和管理对策研究
88、企业IT(信息技术)人才的管理与研究
89、激励及其在现代人力资源管理中的作用
90、企业文化与人力资源管理
91、人力资源的开发和利用的思考
92、中国老龄人才资源开发战略
93.、关于人才流动态势及影响因素分析
94.、某企业职工结构与素质分析
96、应如何激励员工
97、树立终身教育观念,不断提高员工素质
98、我国增加就业和再就业的对策
99、当前企业劳动保险应解决的几个问题
100、我国人才中介市场的现状及发展完善
101、试论政府对劳动力市场中介组织的监管
102.、我国金融证券业人才结构分析
104、论保险业员工激励问题