文档介绍：国企创先争优活动长效机制初探
胡锦涛总书记指出,“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。”这深刻揭示了建立创先争优活动长效机制对于新形势下持续加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重要意义。作为党执政的重要基础,国有企业探索建立推动创先争优活动长效机制尤为重要。
那么什么是国企创先争优活动长效机制?初步概括起来,就是贯彻党的建设科学化的总体要求,深入践行中央最新精神,综合运用党建创新成果,充分借鉴管理崭新方法,通过对国企创先争优活动好经验好做法动态化提炼和总结、常态化坚持下去和推广开来,从而使企业内部持续达到创效争优“三化”(大众化、价值化和科学化)状态的一系列创先争优制度规范和文化传统及其相互作用的过程和成效。
在创先争优活动长效机制构建中,新兴际华集团等一些中央企业在中组部中宣部和国资委党委领导下作了一些有效探索,即,从活动主体(内部各级党组织、全体党员乃至全体员工)、客体(企业中心工作)和本体(活动本身)三个维度分别激发“水波效应”、“酵母效应”和“螺旋效应”等三大效应,推进创先争优大众化、价值化、科学化。
一、着力于引领文化,激发创先争优“水波效应”,实现国有企业创先争优活动主体参与大众化<br同志强调,“充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力,在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围,使创先争优成为全社会的价值取向”。而价值取向决定行动方向。一个国家、一个民族,如果全社会成员个个争先进、人人做优秀,这个国家和民族是不可战胜的。对一个企业而言也是如此。在创先争优中通过在教育引导上的公开承诺、组织点评、群众评议、评优表彰等环节,营造一种压力与动力互化的氛围,激发
“一石激起千重浪”、从内及外、由小到大环环带动的“水波效应”,让创先争优由党员活动带动全员行动,从党内价值取向拓展为企业价值取向,内化于心、外化于行,凝结为企业主流文化,营造一种“百舸争流、万马齐奔”的生动局面,使全员创先争优的“供给”自动自发、源源不断,最终转化为整个企业生生不息持续进步的动力。
一是构建先进典型示范机制,使创先争优由“先进”向“一般”辐射。创先争优要想成为内在动力。通过示范教育、提升觉悟和素质是关键。而运用典型人物和先进群体引领时代风尚、推动事业发展,是我们党的一贯做法和成功经验。要积极开展诸如“学好身边榜样,干好当前事情”等主题活动,特别注重选树来自基层一线和平凡岗位的、普通党员和群众“踮脚可够得着、跳高可赶得上”的先进典型,认真挖掘和大力宣传先进事迹和精神,建立党员“个人承诺-组织审诺-公开示诺-积极践诺-定期评诺”机制,以环环相扣、层层递进、步步升华的典型示范机制,让先进的有光荣感、一般的有紧迫感、后进的有危机感,从而激发、引导普通党员见贤思齐、群起效仿,形成激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围。
二是构建领导干部垂范机制,使创先争优由“高层”向“基层”传导。领导干部言行举止更具有导向作用。对创先争优活动,企业领导人员特别是主要领导人既要“抓”,更要“做”,要率先公开承诺、带头践诺,只有一级做给一级看,才能一级跟着一级干。全体党员干部都要自觉发挥示范表率作用和先锋模范作用,进而形成“目标层层分解、责任