文档介绍：浅谈大学生就业心理素质的培养
职业指导
浅谈大学生就业心理素质的培养
西南师范大学刘慧狄敏
近几年来,随着我国经济体制改革和高等教育招生就业制度改革的深入,大学生在迎来越来越多的就业机遇的同时,也面临着越来越多的就业压力与挑战, 由此引发的心理问题也日益增多, 如何加强大学生就业方面的心理教育与辅导已经成为一亟待解决的问题。本文将从分析就业心理素质的含义及其结构入手,就大学生就业心理素质培养的必要性和主要途径谈谈自己的看法。
匹配, 确定职业目标, 定求职计划, 用求职策制运略和技能, 克服就业过程中的障碍与问题, 从而顺利获得适合自己的职业。
% 二& 就业人格
就业人格主要包括就业个性
倾向性和就业人格特征。就业个性倾向性是指对个体就业活动具有推动和定向作用的动力性个性心理因素, 主要包括个体的职业需要、动机、期望、兴趣、价值观等成分。其中职业价值观是就业个性倾向性的主要内容与核心。职业价值观是人们对待职业的一种信念和态度,或是在职业生活中表现出来的一种价值取向,它是人生价值观的一个重要方面。职业价值观一旦形成就会相对稳定, 深刻影响个体的就业活动, 并通过个体的择业标准、职业评价、职业态度、职业理想等具体表现出来。就业人格特征是指与个体就业活动关系密切的人格因素,是个体人格特征在就业活动中的具体表现, 主要包括挫折忍受力、力应对方式、压自信心、竞争性、合作性、取精神、险精神、新进冒创精神等方面。这些人格特征不仅会影响个体就业能力的发挥和就业活动中的表现,而且会影响个体在就业过程中的心理健康水平,是就业心理素质中不容忽视的一个因素。
一、就业心理素质及其结构
就业心理素质是指以先天生理条件为基础、在个体与社会环境、育交互作用过程中形成的教对个体就业活动具有重要影响作用的所有心理品质的总和, 是个体合理择业、功就业、利适成顺应职业的心理基础。大学生就业心理素质主要包括就业能力和
就业人格两个部分, 中就业能力在整个就业心其理素质中居于核心地位, 影响大学生就业的最是关键的因素, 就业人格则为大学生成功就业提供心理动力和保障。
% 一& 就业能力
就业能力分为职业能力和择
业能力。前者主要是指个体通过学习、练和实训践获得的、胜任某种职业活动所必须的知识和技能。任何一种职业都对个体的能力提出了特殊的要求, 可以说职业能力是个体从事特定职业的前提条件。职业能力是先天素质与后天教育训练共同作用的结果, 并与个体的实践活动密切相关。择业能力是指个体选择、得适合自己的职获业所需的能力, 包括准确自知、集职业信息、收目标定向、制定计划、问题解决五个方面。即个体要实现成功就业,首先必须对自身的职业能力、职业需求、业兴趣、业价值观等有正确客观的职职认识, 对各种职业的工作内容、作环境、需能工所力等职业信息也有所了解, 后将两者进行合理然
二、培养大学生就业心理素质的必要性
% 一& 就业心理素质是大学生健全心理素质的
重要组成部分。有关研究资料表明,大学生心理素质结构由认知、个性和适应性三个维度构成, 其中适应性主要包括职业适应、理适应、习适应等因素, 生学就业心理素质是大学生健全心理素质的一个重要组成部分。普通高等学校大学生心理健康教育工作《实施纲要% 试行&》也明确指出, 大学生心理健康教育工作