文档介绍：安全座谈会工作汇报材料
新大地公司综采队党支部
2012年2月9日
综采队安全座谈会工作汇报材料
(汇报时间2012年2月9日)
2月8日公司开展安全座谈、安全大讨论、集中培训后。我队严格贯彻落实公司安全一号文件精神,进一步规范和加强安全宣传教育工作,推动落实安全培训主体责任,切实提高职工、尤其是青工安全素质,促使我队安全生产形势持续稳定发展。
一、职工、青年概况
综采队现有职工117人,其中全民工8名,劳务工5名,农合工31名,属地工73名。其中35岁以下42人,占全队人数的36%,本科学历6人,大专学历1人,中专学历3人,其余为初中学历,整体文化素质偏低。
二、职工、青年思想情况
通过对公司2012年安全一号文件及煤矿安全管理有关规定的深入学****职工、青年对自身都有了正确的认识。绝大多数职工、青年在工作中能够结合工作实际按照公司安全一号文件及煤矿安全管理有关规定尽职尽责,体现他们鲜明的工作态度和对本职岗位的热爱,并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。在今年的公司安全一号文件中,重点加大了对基层职工、青年的奖励力度,提高了队组职工、青年在实际工作中查三违、反三违、堵漏洞的积极性和主动性,对公司今后的发展充满信心,前途充满希望。
三、存在的安全问题
作为担负公司直接效益的采煤队组,无论从劳动强度、劳动环境、劳动时间上都大幅度的衍生,同时随着回采深度、强度的不断加快,一个组建近三年的综采队,在各个环节上都还需有待加强,特别是在公司处于跨越式发展中的关键时期,紧紧把握青年的思想动态,倡导青年员工多吃苦、多锻炼。思想上彻底转变,积极
发挥青年员工的青年安全监督作用,为我队营造齐抓共管的良好局面,使得作业现场隐患消除在萌芽状态。
我队职工、青年总体积极向上,但存在有个别职工、青年思想消极,集体意识淡薄,认为公司的未来发展是领导的事情,与自己关系不大;个别职工、青年对自己所在岗位的工作完成质量不高;一小部分职工、青年存在执行力不强,技能素质不高,履职意识差,工作相互推诿等问题。
有一部分职工、青年认为,公司远征异乡后,公司领导就要创新变革压担子,不像在老区时,按部就班的状态了。对老的生产力布局产生了依恋情结,总是沉浸在过去的生产管理组织方法上****惯了老的管理方法,对新鲜事物不能真正从心理上予以接受,患得患失,瞻前顾后,只看到存在的困难,看不到美好的前景,职工、青年群众整体向心力、凝聚力不强,整体保安全、促稳定的合力有待提高。还有一部分特殊青年,他们来自技术学校,来到基层队组,工作伊始,面对井下井上,对待工作的态度还需有待改进,存在有拈轻怕重、挑三拣四的思想,一线脏、累、苦等条件反射明显突出。
个别党员在个别时间放松了自我管理,工作中偶尔行为缺失;不按标准化作业问题,这说明还有个别党员的技术业务水平和能力尚待提高。尤其是如何用标准化的作业控制安全生产局面的能力不足,分析原因主要是个别党员疏于学****对岗位标准和新业务掌握有缺失。
四、解决对策
(一)、继续加大力度增强职工、青年日常各类文件及综采安全质量标准化、本质安全管理体系的学****教育。
利用每天班前、班后会和“二·五”安全学****活动,对职工、青年进行各类文件及现场工程质量、安全质量标准的化培训学****教育,使职工、青年在思想意识上有干安全活、干放心活、干标准活的意识。