文档介绍：考勤管理制度
目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提高员工敬业精神并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
适用范围:本制度适用于本公司所有员工。
考勤制度
工作时间
第一条 实行六天工作制,每周工作五十三小时
第二条 有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条 上下班时间 
上午  8:40---12:00  
下午 13:30---60:00
考勤规定
员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。
第二条考勤违纪处分
:在规定的上班时间5分钟后,30分钟内考勤的,视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告,一个月迟到时间累计达到20分钟以上,扣除当月出勤考勤考核。
:在规定的下班时间前30分钟内下班的,视为早退。早退按旷工半日处分,并在本月工资发放时扣除早退工资。
,并在本月工资发放时扣除旷工工资。
: 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
①每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
②凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定
1、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,即可获得月全勤奖,月内有迟到、早退、旷工、请假行为者,不享受全勤奖,凡是公司正常的统一的放假如停水、停电,其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月200元,每月同员工工资一起发放。
第四条
经公司统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应由部门负责人做好登记。没有记录的,不予兑现加班费。
第五条
员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录,由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的,造成的责任由本人承担。
第六条
员工因下列情况之一,由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担: 1、因公出差的; 2、需连续在外工作,不能到单位上班的; 3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;
:工作日内,员工办理除婚、丧、产之外的私人事务,所申请的假期。
第二条事假相关规定:
,必须按规定办理事假手续,原则上不得事后补办,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。
,取消年终奖金。
,不足半天按半天计算,超过半天不足一天按一天计算。
。
,但不可透支,超过部分按日全额扣发工资。
,员工如