3 劳动合同法.ppt

文档介绍：

结语
讲授内容

第三讲劳动合同法
第10条:用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资

第82条:用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用工应签书面劳动合同
1 劳动合同的订立和履行
员工可拖着不签合同:因为双倍工资提供了激励
《劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日实施):劳动争议一年的期限是从发生争议之日起算
员工拖满一年不签合同,然后再与单位“发生争议”,这前面的帐一结就等于打了两个工.
通常情况下没有签劳动合同推定为单位的过错,除非单位举证证明是员工的问题
单位如何举证和操作?
用人单位
风险预防
无固定期限劳动合同:劳动合同不能再一年一签
劳动合同种类
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同(长期合同)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
法律条文
2. 连续订立过二次固定期限合同的
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的
14条
不管之前是1年期合同还是2年期合同,第3次签约时员工都有权要求订立长期合同
次数:自2008年后续订固定期限劳动合同时开始计算
一、用人单位与劳动者协商一致的
用人单位可解除无固定期限劳动合同
二、劳动者违法违规的或者因病、因伤
不能胜任工作的
三、经济性裁员
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的标准的双倍支付经济补偿金
用人单位违规解除及后果
单位应对
低技能、岗位专业化不强的劳动者:
工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位;工作能力出色的员工:
2年>合同期限<3年
三年+六年
无固定期限合同
包含在合同之内;工资不低于本单位相同岗位
最低档工资的80% 、用人单位所在地最低工资
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
试用期:不再是廉价期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期

同和合同< 3个月的,无试用期。
≥ 3个月< 1年,试用期≤1个月。
≥ 1年< 3年,试用期≤2个月。
4.≥3年和长期合同,试用期≤6个月。
2003年7月,高平、陈松等5人本科毕业后,同时应聘进入南京某公司,并分别与公司签订了劳动合同和培训合同。一个多月后,高平等5人先后赴韩国培训半年。回国后提交了辞职申请。但公司让他们根据当初他们与公司签订的培训合同,每人要向公司支付6万元到10万元不等的培训费。高平等人都不愿交这笔钱,公司随后申请劳动仲裁。
案例引入
违约金设定
仲裁机构作出仲裁,要求高平等5人按照培训合同承担相应责任。对于仲裁结果,高平等人不服。法院审理认为,高平等5人当初与公司签订的培训合同真实有效,一审判决高平等5人分别向公司支付4万余元到9万余元数额不等的培训费。